Ubezpieczenia

Pracuję na podstawie umowy o pracę i moje wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Równocześnie od 1 marca 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Z końcem roku moja umowa o pracę zostanie rozwiązana i z działalności będę podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie mi wypłacone w styczniu 2010 r. Od kiedy w takiej sytuacji będę podlegał ubezpieczeniom z działalności? Jakie dokumenty powinienem złożyć do ZUS i przez jaki okres mogę jeszcze opłacać składki od niższej podstawy wymiaru?

Wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej podstawy wymiaru przysługuje przedsiębiorcy przez 24 miesiące kalendarzowe od rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej.

Nasza pracownica urodziła dziecko i od 10 sierpnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że jest także wspólnikiem w spółce jawnej. Zasiłek macierzyński za sierpień wypłaciliśmy jej 10 września, a za wrzesień w październiku. Czy od kwoty zasiłku wypłaconego we wrześniu powinny być naliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Pracownica zatrudniona na czas określony (do 30 września 2009 r.) przedłożyła zaświadczenie lekarskie o chorobie za okres od 23 września do 6 października 2009 r. W zaświadczeniu lekarskim podany jest kod literowy B oznaczający ciążę, ale pracodawca nie wie, który to tydzień lub miesiąc ciąży. Czy jeśli okaże się, że dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w pierwotnie ustalonym terminie, to pracownica otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS?