Czy można obniżyć zasiłek za spóźnione zwolnieniePracownica sprawowała opiekę nad chorym mężem przez 14 dni. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione 2 października 2009 r. na okres od 3 do 16 października 2009 r. Pracownica dostarczyła je pracodawcy 27 października 2009 r. Czy za przekroczenie terminu na złożenie zwolnienia z tytułu opieki można obniżyć wysokość zasiłku opiekuńczego?14 października 2009
Czy przy umowie o praktykę absolwencką odprowadzać składkiOsoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy o praktykę absolwencką, nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu.Piotr Kostrzewa•13 października 2009
W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowegoPrzed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy.Aneta Maj•09 października 2009
Czy wliczyć pensję z poprzednich umówZ pracownikiem zatrudnionym na czas określony zawarliśmy kolejną umowę o pracę. Zmieniona została wysokość jego wynagrodzenia. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko wynagrodzenie z nowej umowy o pracę?Aneta Maj•09 października 2009
Czy obliczyć podstawę tylko od nowego wynagrodzeniaTrzy miesiące temu zmieniliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Umowa o pracę wciąż obowiązuje. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie?Aneta Maj•09 października 2009
Czy pół etatu zmieni podstawęCzy obniżenie wynagrodzenia w związku z przejściem od 1 października 2009 r. z całego etatu na połowę ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwać np. od 30 września 2009 r. do 16 października 2009 r.Aneta Maj•09 października 2009
Do podstawy wymiaru zasiłku wlicza się przychód z działalności gospodarczejDo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.Leszek Jaworski•08 października 2009
Jak firmy kontrolują pracowników na zwolnieniach lekarskichPracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego.Aneta Maj•06 października 2009
Pracodawca sprawdza, czy zwolnienie nie zostało sfałszowanePrzed ustaleniem prawa pracownika do zasiłku chorobowego i opiekuńczego płatnik składek musi stwierdzić, czy zaświadczenie lekarskie zostało wydane zgodnie z przepisami. Jeśli będzie podejrzewał, że je sfałszowano, powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy.Aneta Maj•06 października 2009
Jak ustalić, czy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówOd 1 września 2008 r. rozpocząłem prowadzenie działalności. Pracowników zatrudniłem dopiero od 1 lipca 2009 r. Czy będę musiał wypłacać im zasiłki z ubezpieczenia chorobowego?Renata Tonder•06 października 2009