Ubezpieczenia

Osoby samozatrudnione podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako prowadzący działalność gospodarczą. Zwykle przez dwa lata korzystają z preferencyjnej podstawy wymiaru i opłacają niższe składki.

Mamy wątpliwości w kwestii rodzaju świadczenia chorobowego, do którego pracownik nabywa prawo na przełomie roku kalendarzowego. Proszę o przeanalizowanie następującej sytuacji: pracownik (ukończył 52 lata) otrzymuje zasiłek chorobowy za okres od 7 do 21 grudnia 2009 r. (wcześniej chorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 14 dni, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p.), następnie choruje od 21 grudnia 2009 r. do 15 stycznia 2010 r., a potem po przerwie od 25 do 29 stycznia 2010 r. Jakie w przedstawionej sytuacji świadczenia należałoby wypłacić pracownikowi w 2010 roku?

Od stycznia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pół etatu. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1,2 tys. zł i premię kwartalną w wysokości 20 proc. wynagrodzenia. Premia jest wypłacana co trzy miesiące. Za pracownika za każdy miesiąc była opłacana składka na FP. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

Do 15 grudnia 2009 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Z umowy zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż równocześnie w innej firmie pracował na podstawie umowy o pracę na cały etat. Wynagrodzenie za grudzień zostanie mu wypłacone na początku stycznia 2010 r. Czy od wypłaconego wynagrodzenia powinna zostać naliczona także składka na ubezpieczenie wypadkowe?

Płatnik musi wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Jest to jego obowiązkiem tylko wtedy, gdy osoby te nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.