Co przysługuje w razie porodu po ustaniu ubezpieczenia
Pracownica zatrudniona na czas określony (do 30 września 2009 r.) przedłożyła zaświadczenie lekarskie o chorobie za okres od 23 września do 6 października 2009 r. W zaświadczeniu lekarskim podany jest kod literowy B oznaczający ciążę, ale pracodawca nie wie, który to tydzień lub miesiąc ciąży. Czy jeśli okaże się, że dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w pierwotnie ustalonym terminie, to pracownica otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS?
Taka osoba w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby po ustaniu ubezpieczenia będzie miała jedynie prawo do zasiłku chorobowego do wyczerpania pełnego okresu zasiłkowego (270 dni). Nie nabędzie natomiast prawa do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy stanowią bowiem wyraźnie, że zasiłek ten przysługuje w razie urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Jeżeli poród nastąpi po ustaniu ubezpieczenia, to zasiłek macierzyński przysługuje tylko w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę z naruszeniem przepisów prawa stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.
Aneta Maj
ekspert Gazety Prawnej
Art. 177 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 30 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu