Czy ZUS może pozbawić zasiłku bez przeprowadzania kontroliPracownik pracuje w dwóch firmach. Zachorował i w jednej z firm przedstawił zaświadczenie lekarskie. Firma ta dowiedziała się, że w tym samym czasie pracownik wykonywał jednak pracę u drugiego pracodawcy, sama jednak nie może skontrolowac pracownika, bo nie jest płatnikiem zasiłków. Czy ZUS może pozbawić takiego pracownika prawa do zasiłku chorobowego w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy?Renata Tonder•06 października 2009
Czy uwzględniany jest zasiłek wypłacony po rozwiązaniu umowyDo podstawy wymiaru emerytury mogą być wliczone tylko te zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne, które zostały wypłacone w czasie zatrudnienia.Katarzyna Wiśniewska•06 października 2009
Samozatrudniony decyduje o rodzaju składekWłaściciel firmy jednocześnie zatrudniony na umowę zlecenia może zmienić tytuł ubezpieczenia.Artur Radwan•02 października 2009
Nie wszystkim matkom ZUS umorzy składkiZakład odmówi pracującym matkom umorzenia składek ubezpieczeniowych od prowadzonego przez nie biznesu, jeśli otrzymały one świadczenie w zamian za te składki.Paweł Jakubczak•02 października 2009
Kto może zgłosić studenta do ubezpieczenia zdrowotnegoObowiązek zgłoszenia studenta do ubezpieczenia zdrowotnego przez uczelnię powstaje dopiero wtedy, gdy nie ma on innego tytułu do tego ubezpieczenia i nie może być zgłoszony do niego jako członek rodziny.Michał Jarosik•01 października 2009
Układ ratalny po opłaceniu składek za pracownikówPrzedsiębiorca może ubiegać się w ZUS o rozłożenie na raty nieopłaconych zaległych składek ubezpieczeniowych, pod warunkiem że wcześniej zapłacił składki finansowane przez pracowników.Paweł Jakubczak•30 września 2009
Pracodawca rozlicza składki, których nie wpłaca do ZUS, za pracownika na urlopie wychowawczym lub zasiłku macierzyńskimOd 1 września płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Obowiązek ten ciąży na nim także w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Nie trzeba jednak za nie opłacać przez 36 miesięcy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Michał Jarosik•24 września 2009
Jak ubezpieczyć pracownika korzystającego z obniżenia wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskimJedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien za nią złożyć za wrzesień?Andrzej Radzisław•24 września 2009
W jakich raportach wykazywać składki za pracownicę, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczegoW lipcu pracownica, która od dwóch lat przebywa na urlopie wychowawczym (rozliczaliśmy za nią składki) poinformowała nas, iż 26 czerwca urodziła dziecko. Pierwszy zasiłek macierzyński został jej wypłacony w lipcu. Za lipiec i kolejne miesiące składane są za nią zarówno raporty ZUS RCA z kodem 12 40 XX, jak i z kodem 12 11 XX oraz ZUS RSA. Czy postępujemy właściwie?Andrzej Radzisław•24 września 2009
Czy zlecenie stanowi tytuł do ubezpieczeńOsoba przebywająca na urlopie wychowawczym, zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zlecenia.Piotr Kostrzewa•22 września 2009