Czy będzie zasiłek po rozwiązaniu umowy o pracę

Pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli poród odbędzie się jeszcze w czasie tego ubezpieczenia.

Gdy poród nastąpi w listopadzie, pracodawca dokona wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego trwającego do 30 listopada 2009 r. Następnie przekaże wypłatę oddziałowi ZUS właściwemu według miejsca zamieszkania byłej pracownicy. W tym celu musi przesłać do ZUS skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (pozostawiając w swojej dokumentacji ksero tego dokumentu, potwierdzone za zgodność z oryginałem) łącznie z zaświadczeniem płatnika składek na druku ZUS Z-3.

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, przysługującego zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak i po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród. Należy dodać, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia nie ulega ograniczeniu do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych, jak ma to miejsce w przypadku zasiłku chorobowego.

Aneta Maj

ekspert Gazety Prawnej

Art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Par. 1 ust. 1 pkt 1 i par. 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 z późn. zm.).