Czy można dostać świadczenie rehabilitacyjne zamiast rentyŚWIADCZENIA Z ZUS - Nie zawsze długotrwała choroba pozwala na uzyskanie renty. Jeśli ZUS stwierdzi, że wnioskodawca będzie mógł wrócić do pracy po odbyciu rehabilitacji, może mu przyznać świadczenie rehabilitacyjneMarek Opolski•26 listopada 2010
Czy uwzględnić w podstawie tylko nową pensjęPracownica choruje od 25 listopada 2010 r. Niezdolność do pracy potrwa do 6 stycznia 2011 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego od listopada 2009 roku do października 2010 roku. Od 1 stycznia 2011 r. pracownica otrzyma awans i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2011 r.?25 listopada 2010
Jakie świadczenie wypłacić na przełomie rokuPracownik zatrudniony u nas od kilku lat choruje od 17 listopada 2010 r. Ma 42 lata. Wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby za 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy. Ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała niezdolność do pracy, prawdopodobnie nieprzerwana aż do przyszłego roku. Czy od 1 stycznia 2011 r. mamy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby przez 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Czy należy na nowo ustalać podstawę wymiaru?25 listopada 2010
Czy podstawa składek zależy od wymiaru etatuRozliczamy składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane w terminie do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak w takiej sytuacji naliczyć składki za styczeń 2011 r.? Czy w podstawie wymiaru wykazać minimalne wynagrodzenie z grudnia czy też ze stycznia? Czy ustalając podstawę wymiaru dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego, która była zatrudniona na pół etatu, należy przyjąć połowę minimalnego wynagrodzenia?25 listopada 2010
Kiedy nie trzeba opłacać składek za zleceniobiorcęOd 1 października 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy-zlecenia osoba, która w innej firmie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na niepełny etat. Zgłaszamy zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 1320 zł i raz na kwartał wypłacana jest czasami premia. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w terminie do 30. dnia miesiąca za dany miesiąc. Czy to oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy tę osobę zgłosić ze zlecenia do wszystkich ubezpieczeń i za każdy miesiąc opłacać za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia?Andrzej Radzisław•25 listopada 2010
Czy zmiana etatu zawsze wpływa na wysokość zasiłkuOd 1 stycznia 2011 r. obniżymy pracownikowi wynagrodzenie w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy z pełnego na pół etatu. Czy będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje mu od 17 listopada 2010 r. i zapewne będzie wypłacany do stycznia 2011 r.?25 listopada 2010
Czy trzeba podwyższyć podstawę zasiłku do obowiązującej minimalnejPracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jest to jego pierwsza praca. W 2010 roku chorował w lutym, lipcu i październiku i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 10 dni. Kolejna niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby obejmuje okres od 24 listopada 2010 r. do 7 stycznia 2011 r. Czy w związku z tym, że przerwa między niezdolnościami do pracy była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, nie musimy na nowo ustalać podstawy zasiłku przysługującego do listopada?Renata Tonder•25 listopada 2010
Kiedy przedsiębiorca nie opłaca składekProwadzę biuro rachunkowe. Rozliczamy składki, m.in. za przedsiębiorców. Jeden z naszych klientów od 1 czerwca 2010 r. prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i opłaca za siebie tylko składkę zdrowotną. Oprócz prowadzenia firmy pozostaje bowiem w stosunku pracy. Pracuje na cały etat, a jego wynagrodzenie jest równe minimalnemu. Zgodnie z przyjętym w jego zakładzie pracy regulaminem wynagrodzenia są wypłacane do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli 10 grudnia 2010 r. otrzyma wynagrodzenie za listopad, a 10 stycznia 2011 r. zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za grudzień. W styczniu otrzyma więc wynagrodzenie w wysokości 1317 zł brutto, czyli niższe niż minimalne obowiązujące od stycznia 2011 r. Czy w takiej sytuacji oznacza to, że przedsiębiorca za styczeń 2011 r. musi opłacić za siebie nie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ale również składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne?25 listopada 2010
Nie firma, lecz ZUS może ustalić zasiłek chorobowyZatrudniony może zażądać od ZUS, aby to on, a nie pracodawca, wyliczył mu zasiłek chorobowy, jeśli uważa, że firma robi to źle. ZUS może też nakazać przedsiębiorcy wypłacenie wyższego świadczenia.Paweł Jakubczak•24 listopada 2010
Jakie przepisy regulują prawo do świadczeń dla pracowników naukowychDo pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk w zakresie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, konieczności sprawowania opieki i macierzyństwa mają zastosowanie m.in. ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2010