Firmy zapłacą ZUS od abonamentu● ZUS kontroluje firmy, czy płacą składki od abonamentów medycznychBożena Wiktorowska•01 października 2010
Jak ustalić podstawę składek dla menedżeraOd 1 stycznia 2010 r. zatrudniamy na podstawie kontraktu menedżerskiego o charakterze umowy-zlecenia członka zarządu. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 6 tys. zł. Od niedawna wynajmujemy mu także od osoby prywatnej mieszkanie (spółdzielcze własnościowe). Firma ponosi z tego tytułu koszt w wysokości 2 tys. zł. Czy kwota ta w całości powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek? Czy w kwestii ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców zmieniły się ostatnio przepisy?30 września 2010
Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w NFZZa przerwę w opłacaniu składki zdrowotnej trzeba zapłacić nawet kilka tysięcy złotych opłaty karnej.Dominika Sikora•28 września 2010
Od dodatku stażowego za chorobę nie ma składekUBEZPIECZENIA - Dodatek stażowy wypłacany za okres choroby pracownika nie może być traktowany jako wynagrodzenie chorobowe. Płatnicy nie są więc zobowiązani do potrącania od tego składnika wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotneMichał Jarosik•28 września 2010
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia chorobyPracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z kodeksu pracy. W takiej sytuacji od pierwszego dnia niezdolności przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.Aneta Maj•23 września 2010
Po wypadku zasiłek przysługuje w maksymalnej wysokościPodstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętna podstawa wymiaru składek na to ubezpieczenie z dwunastu miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Może być ona ustalona z krótszego okresu ubezpieczenia, gdy pracownik zachorował przed upływem roku od momentu zatrudnienia.Aneta Maj•23 września 2010
Jakie są skutki odmowy uznania zdarzenia za wypadek przy pracyPracownik został zatrudniony od 1 września 2010 r. Jest to jego pierwsza praca. 9 września 2010 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 9 do 29 września 2010 r. Z ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że pracownik uległ mu ze swojej wyłącznej winy, wskutek niezachowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu choroby?Renata Tonder•23 września 2010
Czy wypłacić zasiłek za wypadek podczas zawodów sportowychNasz pracownik złamał nogę podczas zorganizowanych przez firmę zawodów sportowych. Odbyły się one w niedzielę poza siedzibą pracodawcy. Uczestnictwo w zawodach nie było obowiązkowe. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2010 roku. Czy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby czy też zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeszcze nie sporządziliśmy protokołu wypadku, bo nie wiemy, czy wypadek, któremu uległ pracownik, możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.Renata Tonder•23 września 2010
Czy szczepionki dla pracowników są oskładkowaneW układzie zbiorowym pracy pracownicy mają zagwarantowane szczepienia przeciwko grypie, za które ponoszą symboliczną odpłatność - 5 zł. Resztę finansuje pracodawca. W bieżącym roku koszt szczepienia wynosi 52 zł, z czego 47 zł pokrywa pracodawca. Czy od ich wartości naliczyć podatek i składki? Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który skorzystał ze szczepienia we wrześniu, jeżeli jego wynagrodzenie za ten miesiąc wynosi 3320 zł? Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył oświadczenie PIT-2.23 września 2010
Czy pobierający świadczenie rehabilitacyjne może wyjechaćLekarz prowadzący zdecyduje o możliwości odbycia podróżyElżbieta Lis•20 września 2010