Fikcyjny nadzór nad pracą zdalną odstraszy firmy
W praktyce ani PIP, ani pracodawca nie będą mogli skutecznie przeprowadzać kontroli w domu zatrudnionego. Może to ograniczyć stosowanie takiego modelu wykonywania obowiązków
Skoro pracodawca odpowiada za zapewnienie bhp także w przypadku pracy zdalnej, powinien móc zweryfikować warunki, w jakich zatrudniony wykonuje obowiązki. Projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma uregulować na stałe zasady takiego trybu świadczenia zadań, teoretycznie umożliwi kontrolę. Ale w praktyce - z uwagi na konieczność zadbania o prywatność pracownika - skuteczny nadzór ze strony firm nie będzie możliwy. Wizytacji w domach nie może prowadzić też Państwowa Inspekcja Pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.