kontrola PIP

Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy: Dwieście planowanych w 2026 r. kontroli opartych na analizie ryzyka ma być strzałem w dziesiątkę – będą skierowane tam, gdzie ryzyko nadużyć jest największe.

Konflikt między MRPiPS a pracodawcami w sprawie kompetencji organów PIP do ustalania istnienia stosunku pracy wszedł w nową fazę. Najnowsza wersja projektu ustawy, który zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów zlecenia w umowy o pracę budzi kontrowersje.

E-umowy mają uwolnić firmy od papierologii. Teraz się okazuje, że mogą też otworzyć drzwi do cyfrowego nadzoru. Każda podpisana w systemie umowa trafi do państwowych rejestrów, a inspekcja pracy uzyska dostęp do danych o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym

Zakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracy. Inspektorzy PIP zyskają nowe, ważne uprawnienia. Co dokładnie się zmienia?

Inspektor pracy sprawdzi, czy urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopów lub w terminie ustalonym w porozumieniu. Skontroluje również, czy pracodawca prawidłowo wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jakie kary może nałożyć PIP?

Termin na udzielenie zaległego urlopu z poprzedniego roku kalendarzowego mija 30 września. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, może podlegać karze, która jest uzależniona od skali naruszeń. Z jakimi konsekwencjami musi się liczyć?

Rząd planuje wzmocnić kompetencje inspekcji pracy i przyznać jej prawo do przekształcania umów śmieciowych w etaty. Pracodawcy rozpoczęli masowe audyty umów cywilnoprawnych, bo nie chcą się narazić na ewentualne konsekwencje w razie stwierdzenia nieprawidłowości

Mandaty proporcjonalne do rocznych obrotów firmy, wydłużenie minimalnej przerwy w pracy i zniesienie obowiązku informowania o kontrolach PIP - to jedne z pomysłów Szefa OPZZ Konfederacja Pracy Michała Lewandowskiego na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

W przypadku stwierdzenia, że praca świadczona na podstawie umowy zlecenia spełnia przesłanki stosunku pracy, inspektor pracy może wydać polecenie zawarcia umowy o pracę lub skierować sprawę do sądu pracy. Decyzja o podjęciu konkretnego działania zależy od okoliczności sprawy. Sprawdź, jakie kryteria bierze pod uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.

Marcin Stanecki: W trakcie co trzeciej wizyty inspektora pracy w zakładzie zatrudniającym obcokrajowców wykrywamy nieprawidłowości. Brakuje nam jednak narzędzi, by kwestionować niektóre kontrowersyjne praktyki, jak np. stosowanie kar umownych, które potrafią pochłonąć nawet całą wypłatę pracownika z zagranicy.

Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować lukę płacową - mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

Inspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon  

Inspektorzy pracy domagają się zdjęcia z nich obowiązku przedstawiania upoważnień do kontroli przedsiębiorców. W wyniku takiej zmiany inspekcje w firmach odbywałyby się tylko na podstawie legitymacji służbowej.

Dotychczas mogli sprawdzać jedynie ewidencję osób pracujących w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Rozszerzenie ich uprawnień pozwoli na lepszą ochronę pracowników, co dla pracodawców może oznaczać więcej kontroli w ich firmach