Drakońskie kary PIP za zemstę na pracowniku
Szykują się rewolucyjne zmiany w systemie kar nakładanych przez PIP na pracodawców. Nowe przepisy budzą jednak wątpliwości ekspertów, którzy ostrzegają przed nadużyciami i paraliżem decyzyjnym w firmach.
Wygląda na to, że okres względnej łagodności w karaniu naruszeń pracowniczych dobiega końca. Ustawodawca zdecydował się na zaostrzenie kursu, a narzędziem do tego ma być najnowszy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw.
Rozszerzono w nim katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Do art. 281 par. 1 kodeksu pracy zostanie dodany nowy punkt 1b, przewidujący karę grzywny za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika w związku z decyzją inspektora o ustaleniu stosunku pracy. Innymi słowy – pracodawca nie będzie mógł podjąć żadnych działań odwetowych wobec osoby, którą PIP uznała za zatrudnioną na etacie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.