Prawo pracy po deregulacji: nowe zasady w funduszu socjalnym, rozliczeniach urlopu i dialogu społecznym
Od 27 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy kodeksu pracy oraz ustawy o ZFŚS, które porządkują sposób wyłaniania reprezentacji pracowników przy uzgodnieniach dotyczących funduszu oraz modyfikują zasady ustalania terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. A od 13 grudnia 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Uproszczenie przepisów
Celem nowelizacji z 4 grudnia 2025 r. kodeksu pracy i ustawy o ZFŚS (dalej: nowela) jest uproszczenie przepisów i lepsze dostosowanie ich do potrzeb pracowników oraz pracodawców. Jej wejście w życie ma m.in. ograniczyć zbędne formalności i uporządkować przepisy prawa pracy.
Ustawa o ZFŚS
Nowością jest wprowadzenie co najmniej dwuosobowej reprezentacji pracowników u pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe. Tym samym nowela uporządkowała regulację dotyczącą uzgadniania:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.