Antykryzysowy bonus dla przedsiębiorcówOsoba zatrudniona w firmie dotkniętej kryzysem musi przyjąć niekorzystne zasady wynagradzania obowiązujące nawet przez pół rokuTomasz Zalewski•21 listopada 2013
Pozew do sądu za rozwiązanie terminowego kontraktu z zatrudnionymPracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?21 listopada 2013
Pracownik może otrzymać dopłatę z funduszu socjalnego, gdy zatrudni nianięUprawnieniaMichalina Topolewska•21 listopada 2013
Nie ma drinków w godzinach pracy, chyba że w dyplomacjiCzłonkowie korpusu służby cywilnej, tak jak inni pracownicy, nie mogą w urzędzie pić alkoholu ani przychodzić tam w stanie nietrzeźwym. Dotyczy to także kierownictwa resortówGrażyna Leśniak•20 listopada 2013
Wyścig z czasem o powrót do pracyKrótkie terminy na odwołanie od wypowiedzenia umowy i niekorzystny układ kalendarza blokują możliwość sporu z pracodawcąTomasz Zalewski•19 listopada 2013
Można przeszkolić pracownika za publiczne pieniądze z Funduszu PracyWarunkiem uzyskania dotacji na podnoszenie kwalifikacji zawodowych zatrudnionych będzie to, aby kształcenie było uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami firmyKarolina Topolska•19 listopada 2013
Konieczne przygotowanie dokumentacjiAby skorzystać z dopłat do pensji, właściciel zakładu powinien potwierdzić spełnienie ustawowych warunków, takich jak spadek obrotów czy niezaleganie z daninami publicznymiKarolina Topolska•19 listopada 2013
Nierozliczone środki trzeba zwrócićFirma powinna na bieżąco dokumentować stany środków posiadanych i wydatkowanych. Jeśli nie wykorzysta ich w całości, będzie musiała je oddać marszałkowi województwaKarolina Topolska•19 listopada 2013
Gotówka na wynagrodzenia orężem w walce z kryzysemNowe przepisy przewidują możliwość wprowadzenia przestoju 0raz obniżenia pracownikom czasu pracy. W obu przypadkach oznacza to obniżkę pensji częściowo uzupełnianej ze środków FGŚPTomasz Zalewski•19 listopada 2013
...i porozumienie z załogą na trudne czasyMożna uzgodnić z pracownikami czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracyKarolina Topolska•19 listopada 2013