Nierówne traktowanie w podwyżkach trzeba udowodnić

Zgodnie z art. 18^3a kodeksu pracy (dalej: k.p.) podwładni powinni być równo traktowani bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, jak również bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. Z kolei z art. 18^3c k.p. wynika, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zasada ta dotyczy wszystkich części składowych płacy, a także świadczeń związanych z pracą przyznawanych w formie niepieniężnej.