Natychmiastowe zwolnienie w okresie wypowiedzenia może drogo kosztować

Wypowiedzenie umowy nie chroni pracownika przed dyscyplinarnym zwolnieniem. W sytuacji bowiem gdy ujawni się - nieznana w dacie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu albo w trakcie jego biegu - przesłanka z art. 52 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), wówczas przełożony będzie mógł rozstać się ze swoim podwładnym w trybie natychmiastowym. Na takie uprawnienie pośrednio wskazuje art. 60 k.p., zgodnie z którym jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepis ten dotyczy każdego rozwiązania kontraktu o pracę dokonanego w trybie pilnym już po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu, ale w trakcie jego biegu (tj. w czasie biegu 14-dniowego, 1-miesięcznego lub 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). Przy czym trzeba pamiętać, że nie jest dopuszczalne wykorzystanie tej samej przyczyny najpierw jako podstawy wypowiedzenia, a następnie zwolnienia dyscyplinarnego.