Sposób na przeczekanie dla dużych i małych przedsiębiorstwZgodnie ze zmienionymi zasadami kryteria uzyskania pomocy są uniwersalne i mogą mieć zastosowanie niezależnie od branży, wielkości i miejsca funkcjonowania firmyTomasz Zalewski•19 listopada 2013
Elastyczne harmonogramy...Oprócz rozwiązań zawartych w nowej ustawie antykryzysowej pracodawcy mogą także stosować inne sposoby ograniczenia kosztów w czasach spowolnienia gospodarczegoTomasz Zalewski•19 listopada 2013
Rządowa recepta na kłopoty finansowe przedsiębiorstwa21 listopada wejdą w życie nowe przepisy, których zadaniem jest uniknięcie zwolnienia załogi w firmach dotkniętych krachem gospodarczymTomasz Zalewski•19 listopada 2013
Zwolnienia w okresie pobierania dopłatFirma odnotowała spadek zamówień. Pracodawca rozważa, czy nie wystąpić o pomoc antykryzysową, ale słyszał, że nie będzie mógł przez rok nikogo zwolnić i będzie musiał utrzymać zatrudnienie na poziomie, gdy korzystał ze wsparcia. Czy to prawda?Tomasz Zalewski•19 listopada 2013
Kiedy rodzice muszą składać wnioski o urlop z tytułu narodzin potomkaSkorzystanie ze wszystkich uprawnień pracowniczych związanych z posiadaniem dziecka wymaga przestrzegania terminów na składanie wniosków o poszczególne świadczenia. Gapiostwo może dużo kosztować ojca i matkęTomasz Zalewski•15 listopada 2013
Sposób rozstania z firmą bez wpływu na uprawnieniaUrodziłem się w 1948 r. i po 44 latach pracy - w 2009 r. - nie zwalniając się, przeszedłem na emeryturę. Od tego czasu - z krótką przerwą - pobierałem świadczenie i jednocześnie pracowałem. Niedawno poinformowano mnie, że zostanę zwolniony w związku z osiągnięciem pełnego wieku emerytalnego. Firma proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem 2013 r. - pisze pan Henryk. - Czy nie stracę, przy tej formie rozwiązania umowy? Czy dostanę odprawę emerytalną i czy będę miał prawo do trzynastki, a także czy będę mógł skorzystać z ponownego przeliczenia emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego - pyta czytelnik.Renata Żaczek•15 listopada 2013
Należności od firmy dopiero po otrzymaniu świadczeń z ZUSZ tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej podwładny ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania i renty na podstawie kodeksu cywilnego. Może jednak to zrobić dopiero wtedy, gdy zostaną rozpoznane jego żądania na podstawie ustawy wypadkowej i nie wyrównają w całości szkodyMaciej Ambroziewicz•14 listopada 2013
Czy wypłacić pensję osobie, która nie rozpoczęła pracyPracodawca podpisał umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez możliwości wypowiedzenia (bez klauzuli) z datą 1 października, ale moment rozpoczęcia pracy to 1 listopada. Pracownik otrzymał skierowania na badania lekarskie, jednak jak się okazuje, nie może zostać dopuszczony do pracy z uwagi na stan zdrowia. Minął tydzień, pracownika nie ma. Trzeba było szybko zatrudnić inną osobę. Pracownik (ten bez badań) twierdzi, że umowa jest podpisana i należy się mu wynagrodzenie. Co można zrobić w takiej sytuacji?Piotr Foitzik•14 listopada 2013
Poradnia kadrowa● Czy wyliczając wskaźnik zatrudnienia, należy uwzględniać osoby przebywające na urlopie rodzicielskimMateusz Brząkowski•14 listopada 2013
Można zwolnić działacza za ujawnienie informacji o firmiePracodawca musi udzielić organizacjom danych niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w tym o kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Nie mogą one ich jednak przekazać osobom spoza zakładuJoanna Jasiewicz•14 listopada 2013