Teoretycznie trzecia umowa o pracę powinna być zawarta na czas nieokreślony, ale...
Pani Anna właśnie podpisała czwartą umowę z pracodawcą. - Okazało się, że będzie obowiązywała przez rok, choć podobno już trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony. Nie wiem, czy to niedopatrzenie pracodawcy, czy ja nie znam przepisów? - zastanawia się czytelniczka.
Teoretycznie rację ma pani Anna. Zgodnie z przepisami trzecia umowa zawarta z tym samym pracodawcą, powinna być na czas nieokreślony. Jednak wspomniane przepisy obwarowane są mnóstwem zastrzeżeń, które te zasady mogą znacznie zmienić. Przede wszystkim dwie pierwsze umowy powinny być zawarte na czas określony na następujące po sobie okresy. Przerwa między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem drugiej nie może przekraczać miesiąca. Jeśli jest choćby o jeden dzień dłuższa, zasada trzeciej umowy na czas nieokreślony nie obowiązuje - wówczas druga umowa traktowana jest jako pierwsza. Dla wyliczenia czasu między umowami przyjmuje się, że okres miesiąca jest równy 30 dniom. Przed wejściem Polski do UE pracodawcy zawierali porozumienia z pracownikami zatrudnionymi na czas określony, w których uzgadniali, że mimo końca terminu umowy pracownik wciąż świadczył pracę bez podpisania kolejnej. Od momentu naszej obecności we Wspólnocie uznaje się, że mimo takich ustaleń, wykonywanie pracy przez czas dłuższy, niż przewiduje umowa nie jest traktowane jako przedłużenie poprzedniej, a jako kolejna umowa o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.