Zmiana umowy nie zawsze możliwaPrzekształcenia kontraktu zawartego na czas nieokreślony w kontrakt terminowy można dokonać tylko na podstawie porozumienia stronAneta Mościcka•14 listopada 2013
Internetową krytykę pracodawcy można skutecznie ograniczyćDokonując wpisu w sieci, pracownik może nie mieć świadomości, że właśnie ujawnił tajemnicę handlową. Aby przeciwdziałać takim sytuacjom, warto wprowadzić w zakładzie politykę mediów społecznościowychKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•14 listopada 2013
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia angażuZe względów finansowych nie zatrudniam kadrowej. Nie chcę popełnić żadnego błędu, a właśnie zamierzam wręczyć wypowiedzenie dwóm pracownicom. Jedna z nich zatrudniona jest bezterminowo od roku, druga zaś na okres próbny na miesiąc. Jaki jest okres wypowiedzenia każdego z tych kontraktów i kiedy on upłynie, zakładając, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu angażu zostanie im złożone 30 listopada 2013 r.?Anna Borysewicz•14 listopada 2013
Na jakich zasadach udzielać urlopu wychowawczego osobom, które rozpoczęły korzystanie z niego przed 1 października 2013 rokuNasza pracownica przebywa od marca tego roku na 3-letnim urlopie wychowawczym. 1 października weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych, z których zatrudniona chce skorzystać i chciałaby skrócić swój urlop do 35 miesięcy, a jeden miesiąc przeznaczony byłby dla ojca dziecka. Zastanawiam się, czy powinnam w takim przypadku zastosować wobec niej nowe przepisy, bo ustawa nic o tym nie mówi.Krzysztof Gąsior•14 listopada 2013
Nie każdy skorzysta z nowych rozwiązańUzyskanie świadczeń przewidzianych w ustawie antykryzysowej bis wymaga od przedsiębiorców spełnienia jednocześnie kilku przesłanekAgata Kamińska•14 listopada 2013
Jak przedsiębiorca może pozyskać taniego pracownika z urzędu pracy● Firma nie płaci wynagrodzenia dla stażysty z pośredniakaKarolina Topolska•14 listopada 2013
Job sharing możliwy w polskich firmachMożliwość pracy dwóch osób na jednym etacie jest znana m.in. w USA. W Polsce nie jest uregulowana. Ale nie oznacza to, że nie można jej stosowaćJacek Świeca•14 listopada 2013
Do okresu wypowiedzenia wlicza się cały czas pracy w przedsiębiorstwiePracodawca zastanawia się nad złożeniem wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony. Problem w tym, że oprócz ostatnich pięciu miesięcy pracował on w tym samym przedsiębiorstwie przez okres trzech lat również pięć lat wcześniej. Następnie zmienił miejsce zatrudnienia. Jak długi w tym przypadku będzie okres wypowiedzenia?Not. BL•14 listopada 2013
Wygrana przed sądem nie zawsze oznacza powrót za biurkoGdzie jest granica między dobrem pracowników a interesem pracodawcy - zastanawiają się urzędnicy, obserwując zwalnianie niewygodnych związkowców, którzy z przyczyn społecznych nie są przywracani do pracyGrażyna Leśniak•13 listopada 2013