Prawo pracy

Orzeczenie

● Ile wolnego przysługuje pracownikowi za honorowe oddawanie krwi

Sąd Najwyższy o układzie zbiorowym

Pracownica jest zatrudniona w firmie o charakterze produkcyjnym. Zgodnie z opinią lekarza nie jest zdolna do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku, a zakład pracy, przy zachowaniu obiektywnych przesłanek, nie jest w stanie zapewnić pracy na innym stanowisku, które nie narażałoby jej na uszczerbek na zdrowiu. Pracownica jest działaczem związku zawodowego. Pracodawca zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej pracownicy o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę, przedstawiając szczegółowo przyczyny. Stanowisko związku jest jednak negatywne. Brak zgody związku zawodowego jest uzasadniony tym, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane wyłącznie chęcią naruszenia wolności związkowej, a nie innymi, obiektywnymi przesłankami.

Ważne jest, aby zobowiązanie podwładnego do niepodejmowania działalności szkodzącej interesom firmy było prawidłowo określone w umowie. Każda pomyłka może mieć konsekwencje finansowe dla przedsiębiorstwa

Podstawowym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne wykonywanie wydanych mu poleceń, a przełożony uprawniony jest do kontroli jakości jego pracy. Przepisy nie precyzują jednak, na jakich zasadach może się ona odbywać i jakie są jej legalne formy