Pracodawca obiecał umowę, ale nie dotrzymał słowa
Pan Zbigniew usłyszał, że w innej firmie zwolni się stanowisko dyrektora ds. administracyjnych. - Porozumiałem się z przyszłym pracodawcą i uzgodniliśmy w podpisanej 20 października 2013 r. umowie przedwstępnej, że zostanę zatrudniony od 1 grudnia 2013 r. na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy i najpóźniej do końca listopada 2013 r. zrezygnuję z dotychczasowego zajęcia. W umowie zostały zapisane również warunki płacowe. Zgodnie z ustaleniami zrezygnowałem z wcześniejszej pracy i stawiłem się do nowej, ale usłyszałem, że dotychczasowy dyrektor zgodził się pracować za mniejszą kwotę jeszcze przez rok i pracodawca odmówił podpisania ze mną obiecanej umowy o pracę - opowiada czytelnik. - Zostałem z niczym i czuję się oszukany. Czy mam jakieś możliwości dochodzenia swoich praw? - pyta.
Zdarza się, że mimo podpisania przedwstępnej umowy o pracę nie dochodzi do zawarcia tej właściwej, bo pracodawca rezygnuje z zatrudnienia. Jednak niedoszły pracownik nie jest zupełnie bezradny. Wprawdzie kodeks pracy nie określa możliwości podpisania przedwstępnej umowy o pracę, ale jednocześnie stanowi, że w sprawach, których nie reguluje, stosuje się kodeks cywilny, zatem takie rozwiązanie jest dopuszczalne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.