Dwa procesy za zwolnienie pracownika

Kodeks pracy i procedura cywilna tylko w niewielkim stopniu regulują sytuacje, gdy między pracodawcą, a podwładnym dochodzi do dwóch sporów dotyczących tej samej umowy o pracę. Ma to miejsce m.in. wtedy, gdy firma wymawia umowę zatrudnionemu, a w okresie wypowiedzenia rozwiązuje ją w trybie dyscyplinarnym z winy zatrudnionego. W takiej sytuacji ten ostatni może odwołać się do sądu zarówno od wypowiedzenia, jak i od dyscyplinarki.