Nie każdy pracodawca znika po wykreśleniu z ewidencji

W przypadku zarządzenia likwidacji pracodawcy ma on możliwość łatwiejszego rozwiązania umów o pracę z zatrudnionymi. Nie mają bowiem wtedy zastosowania przepisy szczególne dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (art. 41¹ par. 1 k.p.). Oznacza to, że w razie likwidacji pracodawcy zostaje zniesiona ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym, przebywających na urlopach, czy kobiet w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Ochrona ta ustaje przy tym z chwilą ogłoszenia (zarządzenia) likwidacji pracodawcy. Ponadto w razie ogłoszenia likwidacji pracodawcy każda umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Stanowi to także ułatwienie dla pracodawców, gdyż mogą szybciej doprowadzić do zakończenia umów terminowych, co w normalnych warunkach nie jest takie proste. W razie likwidacji pracodawca nie musi także konsultować zamiaru wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ze związkami zawodowymi. Wyłączony jest bowiem obowiązek konsultacji z art. 38 k.p.