Rozliczanie czasu pracyJestem kierowcą w komunikacji miejskiej - pisze pan Krzysztof. - Proszę o wyjaśnienie, jaki powinien być mój dzienny czas pracy, a także jakie są wymagania co do dobowego i tygodniowego odpoczynku. Chciałbym też wiedzieć, od jakiego momentu należy liczyć odpoczynek tygodniowy - czy od zakończenia doby pracowniczej, czy od zakończenia pracy?Renata Żaczek•22 września 2014
Kiedy mam wykorzystać zaległy urlopNie mam w pracy zmiennika i dlatego nazbierało mi się sporo zaległego urlopu wypoczynkowego. Szef każe mi go wykorzystać, ale nie mam komu powierzyć moich zadań. Czy pracodawca może mnie wysłać na urlop w dogodnym dla niego czasie bez uzgadniania terminu ze mną i nie zapewniając zastępstwa? A może mógłbym po prostu dostać pieniądze za niewykorzystany wypoczynek? - zastanawia się pan Mirosław.Renata Żaczek•19 września 2014
Wybór co do rodzaju roszczeń należy do pracownika, ale...Zamiast przywrócenia do pracy sąd zasądzi odszkodowanie. Stanie się tak, gdy powrót do firmy byłby niecelowy lub niemożliwyRyszard Sadlik•18 września 2014
Na jaki adres należy wysłać wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencjiZawarłem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji. W umowie jest zapis o tym, że pracodawca może wypowiedzieć umowę, informując o tym pracownika listownie. Od początku współpracy z firmą mój adres korespondencyjny był inny niż zameldowania. Wszelka korespondencja była zawsze kierowana na adres korespondencyjny. Wypowiedzenie zakazu konkurencji wysłano na adres zameldowania, pod którym już nie mieszkam. List polecony odebrał ktoś, kogo nie znam. Czy można uznać, że wypowiedzenie umowy zostało prawidłowo dostarczone? Czy mogę się domagać wypłaty odszkodowania za lipiec?Rafał Krawczyk•18 września 2014
Jak firma z otwartego rynku pracy powinna przygotować stanowisko pracy niepełnosprawnegoChcemy w przedsiębiorstwie (działającym na otwartym rynku) zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jakie wymogi formalne musimy spełniać jako pracodawca, aby zatrudnić taką osobę?18 września 2014
Czy wypłata wynagrodzenia przesądza o kontynuowaniu angażuPracuję od października 2013 r. jednocześnie na podstawie umowy o pracę (z minimalnym wynagrodzeniem) oraz umowy-zlecenia. Umowa o pracę wygasła 15 sierpnia tego roku. Dostaję pełne wynagrodzenie tak jak za te dwie umowy mimo wygaśnięcia pierwszej. Szef nie śpieszy się z podpisaniem nowej, pewnie nastąpi to dopiero pod koniec września, gdy kończą się umowy kilku osobom. Czy mogę odejść z pracy z dnia na dzień bez zachowania 14 dni wypowiedzenia, jako że umowa o pracę wygasła, a jedyna, którą mam teraz podpisaną, to zlecenie?Marcin Nagórek•18 września 2014
Na jakich zasadach zatrudnionemu przysługuje 15-minutowa przerwaKodeks pracy ustala dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy. Czy pracownicy niepełnosprawni mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?18 września 2014
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie osobę, która nie świadczy pracy w okresie wypowiedzeniaRozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?Anna Borysewicz•18 września 2014
Kiedy niepełnosprawny może pracować 8 godzinNa początku lipca przywrócony został przepis, że pracownik mający znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności pracuje 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie. Czy mimo zmiany przepisów pracodawca może wnioskować do lekarza medycyny pracy, by wobec pracownika niepełnosprawnego nie stosować skróconego czasu pracy?18 września 2014