Kolejka do lekarza nie usprawiedliwia nieobecności w pracy

W analizowanym stanie faktycznym należy zwrócić uwagę na okoliczność, kiedy pracownik otrzymał od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne. Innymi słowy, czy przez pracodawcę został zachowany termin pozwalający pracownikowi na umówienie wizyty lekarskiej u lekarza medycyny pracy z takim wyprzedzeniem, by badanie kontrolne zostało przeprowadzone bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Odpowiedź na powyższe pytanie pozwoli ustalić zakres dalszych praw i obowiązków obu stron stosunku pracy dla usprawiedliwienia nieobecności pracownika przez okres 6 dni przeznaczonych na uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego od lekarza medycyny pracy.

Jeżeli bowiem zostanie ustalone, że pracownik miał możliwość wcześniejszego umówienia wizyty u lekarza medycyny pracy i dysponował skierowaniem na badania kontrolne, a zaniechał podjęcia czynności pozwalających na jej odbycie bez potrzeby powstania przerwy w świadczeniu pracy, wówczas pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany, a nawet rozważyć rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli jednak obie strony stosunku pracy dopełniły swoich obowiązków, tj. pracodawca wystawił skierowanie na badania kontrolne, a pracownik niezwłocznie przystąpił do jego realizacji, a 6-dniowa przerwa w pracy wyniknęła z okoliczności niezależnych, wówczas zastosowanie znajdzie par. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281).

Wynika z niego, że przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Zatem na pewno 6-dniową nieobecność pracownika pracodawca może potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną. Warto przy tym pamiętać o art. 229 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej; k.p.) zdanie drugie, zgodnie z którym za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Odnośnie zaś do zaproponowanego przez pracodawcę rozwiązania w postaci wypisania wniosku urlopowego obejmującego okres 6-dniowej nieobecności pracownika w pracy wskazać należy, że takie rozwiązanie jest dopuszczalne, ale jednak nie do końca prawidłowe. Udzielenie urlopu w opisanych warunkach stanowiłoby bowiem działanie wstecz, a ponadto tak udzielony urlop wypoczynkowy nie spełniałby swojego zadania, jakim jest regeneracja sił fizycznych i psychicznych nadwyrężonych w procesie świadczenia pracy. Okres nieświadczenia pracy, w którym pracownik stara się uzyskać zaświadczenie o zdolności do pracy, trudno uznać za okres urlopu wypoczynkowego, w szczególności gdyby do przedłużenia się nieobecności pracownika w pracy doszło wskutek zaniechań leżących po jego stronie, np. zwlekania z umówieniem wizyty lekarskiej.

Niewątpliwie jednak z uwagi na to, że urlop wypoczynkowy jest płatnym zwolnieniem pracownika przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy jest to rozwiązanie w pewnej mierze korzystne dla pracownika, gdyż wyklucza wątpliwości, czy ewentualną nieobecność usprawiedliwioną należy traktować jako bezpłatną, czy też taką, za którą pracownikowi będzie jednak przysługiwało wynagrodzenie. Jednakże i w tym przypadku należy wyłączyć z okresu, na jaki ewentualny urlop wypoczynkowy miałby być udzielony, dzień odbywania kontrolnych badań lekarskich z uwagi na przywołany powyżej art. 229 par. 3 k.p.

@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.21700100a.802.jpg@RY2@

Alicja Dobrenko radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Alicja Dobrenko

radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Podstawa prawna

Art. 229 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.