Trudna, lecz możliwa droga pracownika po odszkodowaniePrzywrócenie do pracy nie musi pozbawiać zatrudnionego rekompensaty cywilnej za szkodę spowodowaną zwolnieniem. Trzeba jednak udowodnić winę pracodawcyŁukasz Guza•13 listopada 2014
Przerwę na palenie papierosa trzeba odrobićPalenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?Not. BL•13 listopada 2014
Ostrożnie ze zmianami na cztery lata przed emeryturąPracownikowi służby cywilnej objętemu ochroną przedemerytalną nie można wypowiedzieć warunków pracy lub płacy. Jednak niekiedy wolno powierzyć mu nowe obowiązki służboweEwa Łukasik•12 listopada 2014
Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolnyPan Marcin od niedawna pracuje w nowej firmie. - Normą są godziny nadliczbowe albo zabieranie części pracy do domu. Kolega uprzedził mnie, że często jest problem z odbiorem dni wolnych - opowiada nasz czytelnik. - Rzeczywiście szef oznajmił, że za 1 listopada, który przypadł w sobotę, nie przysługuje mi dzień wolny, bo i tak firma w soboty nie pracuje. Wydaje mi się, że nie ma racji, ale jako nowo zatrudniony wolałbym się o to nie kłócić. Czy pracodawca ma obowiązek dać wolny dzień za święto, które przypadło w dzień wolny od pracy, czy jest to pozostawione do jego decyzji - dopytuje pan Marcin.Maria Kuźniar•12 listopada 2014
Firmy chcą ułatwień przy funduszu socjalnymPracodawcy proponują, aby tylko niektóre świadczenia dla zatrudnionych były uzależnione od ich sytuacji rodzinnej i materialnejMichalina Topolewska•10 listopada 2014
Szpitale nie zapłacą dodatkowo lekarzomMedyk nie skorzysta na tym, że odbierając obowiązkowy odpoczynek za dyżury, nie będzie w stanie wypracować godzin z umowy o pracęTomasz Zalewski•07 listopada 2014
SN o wypowiedzeniu za niewłaściwe wyniki pracyTEZA: Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której chociażby z przyczyn niezawinionych nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia przysługuje prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywania zadań, może bowiem zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli mu na osiąganie lepszych efektów pracy.06 listopada 2014
SN o ustaleniu istnienia stosunku pracy nauczycielaTEZA: Zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony z naruszeniem art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191) uzasadnia wystąpienie przez nauczyciela z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony. Orzeczenie takie może zapaść także po upływie terminu przewidzianego w niedopuszczalnej umowie na czas określony.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 listopada 2014
Jakie są skutki pracy niezgodnej z harmonogramemProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 listopada 2014