Studenta z Ukrainy zatrudnię od zarazZezwolenie na pracę nie zawsze jest konieczne. Wszystko zależy od tego, czy obcokrajowiec przebywa w Polsce na podstawie wizy, czy karty pobytuMagdalena Skwara•02 października 2014
Porozumienie zawarte między pracodawcami nie rozwiązuje umowyPracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej - również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?Renata Kulpa•02 października 2014
Osiem godzin pracy nie dla wszystkichPani Aldona ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. - Pojawiła się szansa na zatrudnienie, ale chciałabym wiedzieć, ile godzin musiałabym pracować i czy konieczne jest zaświadczenie lekarskie - pyta.Renata Żaczek•29 września 2014
Rozwiązanie układu nie oznacza utraty uprawnieńTrudna sytuacja ekonomiczna może skutkować decyzją pracodawcy o rozwiązaniu zakładowych porozumień. Przepisy nie wymagają jednak wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tego dokumentuDariusz Gawron Jedlikowski•25 września 2014
Nie da się przeprowadzić zwolnień bez zgody dużego związkuSpółka zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W zakładzie działają 3 reprezentatywne związki. Do konsultacji przystąpiły także dwie niereprezentatywne organizacje, które wyrażają zgodę na zawarcie porozumienia. Organizacja reprezentatywna odmówiła zgody na przeprowadzenie zwolnień. Czy w takiej sytuacji można zawrzeć porozumienie?Not. BL•25 września 2014
Wolontariusze przynoszą zyski firmom. Wbrew prawuChęć niesienia pomocy jest wykorzystywana przez niektóre podmioty gospodarcze. Oszczędzają na kosztach działalności dzięki wykorzystaniu darmowej pracyTomasz Zalewski•25 września 2014
Lider związkowy ma ochronę nawet wtedy, gdy zmniejszy się liczba członków organizacjiOrzeczenieTomasz Zalewski•22 września 2014