Pracodawca może rozwiązać umowę z chorowitym pracownikiemPan Mirosław jest sumiennym i oddanym podwładnym z wieloletnim stażem. Niedawno, w czasie jednego z badań profilaktycznych, pojawiły się niepokojące wyniki. Szczegółowe badanie potwierdziło poważną chorobę. Konieczna jest kilkumiesięczna terapia i rehabilitacja wiążąca się z wielomiesięczną nieobecnością w pracy. Pan Mirosław obawia się, że oznacza to dla niego utratę zatrudnienia. Czy długotrwała choroba może pozbawić go pracy?Tomasz Zalewski•06 października 2014
Elastyczny zakres obowiązków, ale...Jestem zatrudniona w sklepie spożywczym jako kasjerka. Nie mam ściśle określonego zakresu obowiązków, a szefowa każe mi również sprzątać cały sklep i rozkładać towar na półkach. Czy to jest zgodne z przepisami? Czy za takie prace należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Co mi grozi, jeśli odmówię wykonania polecenia wykraczającego poza obsługiwanie kasy? - pyta pani Ewelina.Renata Żaczek•03 października 2014
SN o zbiegu sposobów ustania zatrudnieniaTEZA: Wygaśnięcie umowy o pracę z dniem śmierci pracownika (art. 631 par. 1 k.p.) nie niweczy skutków prawnych wcześniejszego porozumienia stron o rozwiązaniu łączącego je stosunku pracy w dacie przypadającej na ten sam dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.).02 października 2014
W jaki sposób rozliczyć czas pracy młodocianegoProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 października 2014
SN o zwolnieniu przed przejściem zakładu pracyTEZA: Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy, to wyłączone jest skuteczne dochodzenie roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.Ewa Przedwojska•02 października 2014
Mogą być kłopoty z umowami (bez)terminowymiSąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczącePatrycja Zawirska•02 października 2014
Konsultacja wypowiedzenia zmieniającego to za małoAgnieszka R. była zatrudniona w szkole na podstawie mianowania. W roku szkolnym 2013/2014 w placówce nastąpiły zmiany organizacyjne skutkujące zmniejszeniem liczby godzin. Dyrektor szkoły poinformowała związek zawodowy o zamiarze ograniczenia wymiaru czasu pracy Agnieszce R. do połowy etatu. Nauczycielka nie wyraziła na to zgody. Dyrektor wręczyła jej więc oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Zamiar ten nie był konsultowany ze związkami zawodowymi. Czy konsultacje były konieczne?Leszek Jaworski•02 października 2014
Karta nie reguluje urlopów cząstkowych, ale jest kodeks pracyNauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej przysługuje wypoczynek w wymiarze proporcjonalnym. Jednak tylko wtedy, gdy ma umowę na czas określony trwającą krócej niż 10 miesięcyLeszek Jaworski•02 października 2014
Krytyka pracodawcy w internecie? Byle w dopuszczalnych granicachProblemRobert Stępień•02 października 2014
Spółki miejskie w Katowicach nie muszą się obawiać pozwówJeśli pensja od dawna nie wzrosła, ale mimo to nie jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, to nie ma podstaw do roszczenia o odszkodowanie za brak podwyżki. Chyba że pracodawca dopuścił się wyzyskuMagdalena Zwolińska•02 października 2014