Niemcy zaostrzają kurs wobec pozornych kontraktówAKTUALNOŚCI Firmy zatrudniające delegowanych na umowę o dzieło po to, by ominąć niemieckie prawo, będą traktowane jak agencje pracy tymczasowej. I mogą zapłacić nawet 30 tys. euro karyKarolina Topolska•12 stycznia 2017
Wiek emerytalny uzasadnia dobór do zwolnieniaCzy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie uprawnień emerytalnych może być uzasadnionym kryterium doboru do zwolnienia?12 stycznia 2017
Jak Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować stosowanie nowych przepisówStanowisko GIP z 26 października 2016 r., GNP-364-4560-20-1/16/PE/RP (zmienione 2 stycznia 2017 r.)05 stycznia 2017
Mozaika zmian w prawie pracyOd 1 stycznia 2017 r. czeka nas kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Dotyczy ona terminów zaskarżania zwolnienia z pracy, wydawania świadectw pracy czy tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania. Zmodyfikowane zostaną też przepisy o funduszu socjalnymDiana Kanarek•30 grudnia 2016
Odmowa pracy na nowym stanowisku grozi dyscyplinarkąJedna z podwładnych, która przed urlopem wychowawczym pracowała na stanowisku specjalisty ds. prawnych, po jego zakończeniu odmówiła podjęcia obowiązków na nowym stanowisku - starszego referenta ds. administracyjnych (poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane). Miała zarabiać tyle samo, co wcześniej. Czy w opisanej sytuacji można ją zwolnić dyscyplinarnie?Anna Borysewicz•29 grudnia 2016
Jak rozliczyć czas pracy na koniec rokuOkresy rozliczeniowe obejmujące przełom lat wprowadza coraz więcej firm. Trudniej wtedy rozliczyć roczny limit nadgodzin, ale może to przynieść oszczędnościspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 grudnia 2016