Pracodawca może nie uznać ustaleń zespołu powypadkowego, ale tylko pod pewnymi warunkami

Pracodawca ma prawo nie zgodzić się z opinią zespołu powypadkowego i podważyć uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Jednak ma taką możliwość tylko w pewnych sytuacjach.

Kolejność działania

Stosownie do postanowień art. 234 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku, a także zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym zdarzeniom w przyszłości.

Okoliczności i przyczyny zdarzenia, zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (dalej: r.u.o.p.w.), analizuje zespół powypadkowy złożony z pracownika służby bhp i społecznego inspektora pracy. Powinien tego dokonać nie później niż w terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku, sporządzając protokół powypadkowy według wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Protokół, po zapoznaniu się z nim poszkodowanego, zostaje przedstawiony pracodawcy, który zgodnie z par. 13 ust. 1 r.u.o.p.w., ma obowiązek go zatwierdzić nie później niż w terminie 5 dni od jego sporządzenia.

Gdy się pojawią zastrzeżenia

W uzasadnionych przypadkach pracodawca może jednak zwrócić niezatwierdzony protokół powypadkowy w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy, jeżeli do jego treści zgłosili zastrzeżenia poszkodowany lub członkowie rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika albo protokół nie odpowiada warunkom określonym w przepisach r.u.o.p.w. W takiej sytuacji zespół powypadkowy ma 5 dni na dokonanie wyjaśnień i uzupełnień oraz sporządzenie nowego protokołu powypadkowego, do którego powinien dołączyć również wcześniejszy protokół - ten, którego nie zatwierdził pracodawca. Zgodnie bowiem z art. 207 par. 1 k.p. za stan bhp odpowiada pracodawca, a pracownik służby bhp, na podstawie art. 237¹¹ par. 1 k.p., pełni jedynie funkcje doradcze i kontrolne w tym zakresie. Nie może więc narzucać pracodawcy swojej woli i działać niezgodnie z jego intencją.

Jeżeli więc pracodawca, mając swoje powody, nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy, to pracownik służby bhp powinien właśnie w taki sposób sporządzić protokół powypadkowy, a ewentualnie drugi członek zespołu powypadkowego (przedstawiciel pracowników - społeczny inspektor pracy) może złożyć zdanie odrębne, które będzie stanowiło załącznik do protokołu.

Jeśli poszkodowany pracownik nie zgodzi się z postanowieniem pracodawcy o nieuznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy, może skorzystać z drogi sądowej w celu dochodzenia swoich praw. ⒸⓅ

Podstawy zakwestionowania protokołu

gdy do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika,

gdy członkowie zespołu powypadkowego mają rozbieżne zdania,

gdy protokół nie odpowiada warunkom określonym w przepisach r.u.o.p.w. ⒸⓅ

@RY1@i02/2017/048/i02.2017.048.21700060a.101(c).gif@RY2@

PiSZ

Podstawy zakwestionowania protokołu

@RY1@i02/2017/048/i02.2017.048.21700060a.801.jpg@RY2@

Maciej Ambroziewicz

ekspert ds. bhp

Podstawa prawna

Art. 207 par. 1, art. 234 par. 1, art. 237¹¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. nr 105, poz. 870).

Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. nr 227, poz. 2298).