Test przedsiębiorcy

ZADANIE 1

Na jaki maksymalny czas można zawrzeć umowę na okres próbny?

1 miesiąc.

3 miesiące.

6 miesięcy.

12 miesięcy.

ZADANIE 2

Na jaki maksymalny okres można zawrzeć umowę na czas określony? Ile maksymalnie można zawrzeć umów na czas określony? (Zakładamy, że zatrudnienie na czas określony nie ma szczególnego uzasadnienia w przesłankach wymienionych w kodeksie pracy).

24 miesiące i 2 umowy.

33 miesiące i 3 umowy.

36 miesięcy i 4 umowy.

48 miesięcy i 6 umów.

ZADANIE 3

Strony zawarły umowę na czas określony 6 miesięcy. Następnie dwukrotnie ją aneksowały, przedłużając czas jej trwania o kolejne 12 miesięcy. Strony chcą zawrzeć trzeci aneks do umowy. Nie ma szczególnych przesłanek, które uzasadniałyby zatrudnienie na czas określony. Jaki będzie tego skutek?

Jest to dozwolone. Aneksu do umowy nie wlicza się do limitu trzech umów na czas określony, a zatem umowa pozostanie umową na czas określony.

Jest to dozwolone, dopóki nie zostaną przekroczone 33 miesiące łącznego zatrudnienia.

Każdy kolejny aneks do umowy jest traktowany jak nowa umowa na czas określony i wlicza się do limitu trzech umów. Od momentu zawarcia trzeciego aneksu pracownik będzie zatrudniony na czas nieokreślony.

ZADANIE 4

Umowy na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika:

Można zawierać na maksymalny okres 33 miesięcy i stosuje się do nich limit trzech umów.

Nie stosuje się do nich ograniczenia 33 miesięcy oraz limitu 3 umów.

ZADANIE 5

Pracownik pracował u pracodawcy X na podstawie trzech następujących bezpośrednio po sobie umów na czas określony. Następnie znalazł pracę u pracodawcy Y. Po 4 latach pracodawca X chce go ponownie zatrudnić na podstawie umowy na czas określony. Nie ma szczególnych przesłanek, które uzasadniałyby terminowe zatrudnienie. Czy jest to dopuszczalne?

Tak. Zatrudnienie może nastąpić na podstawie umowy na czas określony. Limit trzech umów na czas określony nie obowiązuje po przerwie.

Tak. Zatrudnienie może nastąpić na podstawie umowy na czas określony. Limit trzech umów na czas określony nie obowiązuje z uwagi na aż 4-letnią przerwę w zatrudnieniu.

Nie. Limit trzech umów na czas określony jest przypisany do konkretnego pracownika. Zawarcie czwartej umowy na czas określony skutkować będzie zawarciem umowy na czas nieokreślony (niezależnie od przerwy w zatrudnieniu).

ZADANIE 6

Strony zawarły umowę na czas określony 12 miesięcy. Jest to pierwsza umowa łącząca pracownika z pracodawcą. Po 6 miesiącach pracodawca zdecydował się wypowiedzieć pracownikowi umowę. Jaki jest okres wypowiedzenia?

2 tygodnie.

1 miesiąc.

3 miesiące.

3 dni.

ZADANIE 7

Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas określony.

Pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia oraz skonsultować wypowiedzenie ze związkiem zawodowym.

Pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia, ale nie musi konsultować wypowiedzenia ze związkiem zawodowym.

Pracodawca nie musi wskazywać przyczyny wypowiedzenia oraz konsultować wypowiedzenia ze związkiem zawodowym.

ZADANIE 8

Pracownik pracował u pracodawcy przez 11 miesięcy, ostatnio na podstawie umowy na czas określony. Pracodawca wypowiedział mu umowę 14 maja. Umowa rozwiąże się z dniem:

31 maja.

14 czerwca.

30 czerwca.

31 lipca.

ZADANIE 9

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę na czas określony. Pracodawca nie chce, aby pracownik pracował w okresie wypowiedzenia, ale pracownik chce świadczyć pracę.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia bez jego zgody.

Pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, niezależnie od zgody pracownika.

ZADANIE 10

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas określony. Umowa była zawarta na 12 miesięcy. Pracodawca wypowiedział ją po 7 miesiącach z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, zarzucając, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem obowiązujących przepisów, i wniósł o odszkodowanie. Jaką maksymalnie kwotę odszkodowania może zasądzić sąd?

Za okres 1 miesiąca.

Za okres 3 miesięcy.

Za okres 6 miesięcy.

Za okres 12 miesięcy.

@RY1@i02/2017/048/i02.2017.048.21700070a.801.jpg@RY2@

Robert Stępień

radca prawny w kancelarii Raczkowski Paruch

@RY1@i02/2017/048/i02.2017.048.21700070a.802.jpg@RY2@

Paulina Szymczyk-Kamińska

prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

ODPOWIEDZI

Zadanie 1: ; Zadanie 2: ; Zadanie 3: ; Zadanie 4: ; Zadanie 5: ; Zadanie 6: ; Zadanie 7: ; Zadanie 8: ; Zadanie 9: ; Zadanie 10: