Grafik na jeden dzień: kiedy pracodawca nie może zaakceptować wniosku o przesunięcie godzin pracy?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, na jaki można ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład czasu pracy. Dopuszczalna jest więc krótkotrwała, a nawet jednorazowa modyfikacja. Może ona dotyczyć zarówno harmonogramu, jak i stałych zasad wynikających z regulaminu pracy.
Rozkład czasu pracy to wyznaczone przez pracodawcę, w sposób stały – w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu o czasie pracy – lub okresowo, w harmonogramie czasu pracy, zobowiązanie pracownika do wykonywania zadań wynikających ze stosunku pracy w określonym czasie. Pojęcie rozkład czasu pracy obejmuje zarówno godziny, jak i dni pracy, a niekiedy także – w przypadku przerywanego systemu czasu pracy – przerwy w pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.