Cofnięcie pozwu wskutek nieformalnych obietnic ze strony firmy to ryzyko
Pracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Podczas procesu, który trwał dwa lata, dowiedział się, że pracodawca zamierza zaproponować mu ponowne zatrudnienie, ale warunkiem jest cofnięcie pozwu. Dysponował korespondencją e-mailową pracodawcy kierowaną do innych pracowników, w której padały stwierdzenia o potrzebie jego zatrudnienia. Ponieważ spór sądowy się przeciągał, złożył pisemne oświadczenie o cofnięciu pozwu. Sąd postępowanie umorzył, jednak propozycja ponownego zatrudnienia nie padła. Pracownik czuje się oszukany i chce wznowić proces o przywrócenie do pracy. Czy ma na to szansę?
Złożenie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę zmierza do uzyskania wyroku orzekającego o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo zasądzającego na rzecz pracownika odszkodowanie. W trakcie sporu sądowego strony mogą prowadzić negocjacje, które miałyby skutkować rozwiązaniem problemu w sposób odpowiadający obu, bez angażowania sądu. Takie pozasądowe rozmowy i ustalenia często nie mają formalnego charakteru. Wyciąganie z nich przez pracownika zbyt daleko idących wniosków może być ryzykowne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.