Uprawnienia inspekcji pracy w stosunku do zleceniodawców są pełne lukBrak ewidencji godzinowej czy nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia nie będą mogły być uznane za wykroczenia. PIP nie ma też prawa, by uznawać, że np. umowa o dzieło to w istocie zleceniespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 grudnia 2016
Kto może zawierać umowy o zakazie konkurencjiNowo powstała spółka z o.o., która będzie prowadzić działalność w branży chemicznej, zamierza podpisywać z pracownikami mającymi dostęp do ważnych informacji umowy o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. W imieniu pracodawcy będzie je zawierać szefowa działu kadr. Czy w tym celu konieczne jest udzielenie jej pełnomocnictwa do dokonywania takich czynności?Sebastian Kryczka•29 grudnia 2016
Na jakich zasadach udzielać urlopu ojcowskiegoJeden z zatrudnionych w spółce pracowników chce skorzystać z urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka. Czy również w takim przypadku urlop ten przysługuje, a jeśli tak, jakie ograniczenia przewiduje kodeks pracy w tym zakresie?29 grudnia 2016
Trzy tygodnie na zaskarżenie zwolnieniaOBOWIĄZKI Mniejsze firmy nie będą musiały ustalać regulaminów pracy i wynagradzania, ani tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z kolei pracownicy zyskają więcej czasu na odwołanie się od wypowiedzenia lub dyscyplinarkiŁukasz Guza•29 grudnia 2016
W razie odwołania z urlopu należy oddać cały dzień wypoczynkuW trakcie okresu wypowiedzenia firma udzieliła zwalnianemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego (do dnia rozwiązania umowy). W ostatnim dniu zatrudnienia (a więc i wypoczynku) zatrudniający odwołał jednak podwładnego z urlopu i w rezultacie musiał on świadczyć swoje obowiązki, ale w praktyce tylko przez cztery godziny, a nie całą dniówkę. Czy w takim przypadku zatrudnionemu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek, a jeśli tak, to za jaki wymiar?Not. ŁG•22 grudnia 2016
Przeniesienie na inne stanowisko musi poprzedzić wypowiedzenie zmieniającePRACARenata Majek•21 grudnia 2016
Jeśli zwolnienie trafi do przełożonego po terminie, pensji nie będziePRACA Jestem policjantem z niewielkim jeszcze stażem. Pech chciał, że zachorowałem. Było to na tyle poważne, że lekarz wystawił zwolnienie w formie papierowej stwierdzające moją niezdolność do służby przez trzy tygodnie. Jeszcze tego samego dnia poinformowałem o tym przełożonego, ale ponieważ bardzo źle się czułem, nie poszedłem na pocztę, aby wysłać zaświadczenie. Poprosiłem znajomego pracującego w pobliżu o dostarczenie go do jednostki. Tymczasem on zrobił to dopiero po tygodniu (najpierw zapomniał, a potem wyjechał w delegację). Czy z tego tytułu poniosę jakieś konsekwencje - niepokoi się pan SebastianGrzegorz Mitura•20 grudnia 2016
Prezydencki plan ochrony pracownikówPROJEKT Zatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniemŁukasz Guza•19 grudnia 2016