Za zaniechania w zakresie bhp pracodawca wypłaci zadośćuczynienie
Mój pracownik złamał nogę po upadku ze śliskiej rampy na hali. Kiedy wrócił do pracy po długotrwałym leczeniu, wręczyłem mu wypowiedzenie. Przyczyną wypadku było moje zaniechanie (brak pouczenia, że pracownik produkcji nie może chodzić po rampie, brak procedury wynoszenia odpadów i oznaczenia dróg na hali). Mężczyzna wniósł pozew o zadośćuczynienie za krzywdy w wysokości 30 tys. zł. Jako podstawę podał brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, dolegliwości bólowe i psychiczne. Czy jego roszczenie jest słuszne?
Zaniechania pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy są tu raczej oczywiste. Podane w liście informacje wskazują na to, że istnieje prawdopodobieństwo, iż sąd uzna roszczenie za słuszne, o ile spełnią się pozostałe omówione poniżej przesłanki odpowiedzialności pracodawcy za szkodę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.