Wniosek zatrudnionego o opiekę nad dzieckiem wiąże pracodawcę przez rokJedna z pracownic chce wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki w wymiarze godzinowym. W poprzednich latach korzystała z niego w dniach. Czy takiej zmiany nie powinna zakomunikować mi na początku roku? Na dodatek w ubiegłym miesiącu pracownica zaczęła pracować na pełen etat. Czy zmiana wymiaru czasu pracy ma znaczenie przy udzielaniu tego wolnego?Marek Rotkiewicz•12 kwietnia 2018
Prezydencki plan w zawieszeniuPrawie dziewięć miesięcy temu prezydencki projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do sejmowej zamrażarki. Teraz posłowie chcą dyskusji o tym, czy zmiany w ogóle są potrzebneŁukasz Guza•11 kwietnia 2018
Ustalenie stosunku pracy tylko do roku, a firmy bez oręża przed sądem?Ustalenie istnienia stosunku pracy miałoby być dla pracowników łatwiejsze niż dotychczas. Nie ma jednak nic za darmo. Pracownik mógłby bowiem wystąpić z takim żądaniem za zaledwie roczny okres. A to oznaczałoby dla niego stratę finansową. Tym bardziej że równocześnie ograniczone miałyby zostać jego roszczenia finansowePatrycja Otto•06 kwietnia 2018
Brak zgody związków? Nie szkodzi. System zachęt finansowych i tak można wprowadzićJeśli taka organizacja działa u pracodawcy, ten nie może wdrożyć regulaminu premiowania bez jej aprobaty. Dodatkowe pieniądze może jednak zaoferować pracownikom w drodze indywidualnych porozumieńAdrian Prusik•05 kwietnia 2018
Jeśli będzie nowy kodeks pracy, to będą też dwa przestojeJeśli ze względu na sezonowość albo słaby popyt firmy będą wypłacać pieniądze z kont wynagrodzeń, pracownicy mogą stracić na tym finansowo. Dlaczego? Bo zamiast przestojowego dostaną wypracowane wcześniej i odłożone na później pieniądze za nadgodzinyKarolina Topolska•05 kwietnia 2018
Kiedy można kontrolować szafki pracownikówW naszym zakładzie zdarzają się kradzieże. Regulamin pracy zawiera stosowne zapisy dotyczące kontroli pracowników. Mamy jednak wątpliwości, czy kierownik działu może mieć zapasowy klucz od prywatnej szafki pracownika w zakładzie pracy.Maciej Ambroziewicz•05 kwietnia 2018
Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego łączonego z ojcowskimMusi go udzielić w żądanym przez pracownika terminie i wymiarze. I to nawet wtedy, gdy braki kadrowe znacząco utrudnią funkcjonowanie firmyMarek Rotkiewicz•05 kwietnia 2018
Niepełnosprawność musi zostać odpowiednio potwierdzona. A rodzajów wiążących dokumentów jest kilkaMateusz Brząkowski•29 marca 2018