Dyrektor szkoły nie może odmówić urlopu zdrowotnego, jeśli spełniono wszystkie warunki

Nie jest to dopuszczalne, gdy nauczyciel spełnia warunki nabycia prawa do urlopu. Warunki te określa art. 73 Karty nauczyciela (dalej: KN). Zgodnie z nim nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Gdy nauczycielowi brakuje nie mniej niż rok do nabycia prawa do emerytury, to urlopu dla poratowania zdrowia nie udziela się na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nabędzie on te uprawnienia.

Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. Okres 7-letniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą jego rozpoczęcia. Przy czym wymóg ten dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu. Łączny wymiar tej przerwy w zatrudnieniu nie może przekraczać 3 lat.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z 14 lutego 2012 r. (sygn. akt III PZP 1/12, OSNAPiUS 2012/15-16/187), urlopu dla poratowania zdrowia udziela dyrektor szkoły na wniosek nauczyciela. Wniosek nauczyciela jest więc niezbędny. Chociaż decyzja o uwzględnieniu wniosku należy do dyrektora szkoły, to w razie spełnienia przez wnioskodawcę ustawowych przesłanek jego udzielenie jest w zasadzie obowiązkiem pracodawcy. W razie odmowy udzielania urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może dochodzić swoich roszczeń w tym przedmiocie na drodze sądowej w trybie przepisów o postępowaniu odrębnym z zakresu prawa pracy.

Podobnie wskazał Sąd Okręgowy we Włocławku w wyroku z 15 stycznia 2014 r. (sygn. akt IV Pa 93/13, www.orzeczenia.ms.gov.pl). Zdaniem tego sądu w przypadku złożenia zaświadczenia lekarskiego, od którego dyrektor szkoły nie wniósł odwołania, nie można odmówić udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. O potrzebie udzielenia urlopu w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Jak wynika z par. 2 rozporządzenia ministra zdrowia z 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz.U. nr 233, poz. 1991), lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie wyników:

l przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego,

l badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne, oraz dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia.

Z kolei par. 4 rozprowadzenia przewiduje możliwość zaskarżenia orzeczenia lekarza ubezpieczenia zdrowotnego i wskazuje, że nauczyciel lub dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela może, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie od jego treści wraz z uzasadnieniem. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do organu odwoławczego, którym jest wojewódzki ośrodek medycyny pracy właściwy ze względu na miejsce wydania orzeczenia.

@RY1@i02/2014/176/i02.2014.176.21700080b.803.jpg@RY2@

Leszek Jaworski specjalista z zakresu prawa pracy

Leszek Jaworski

specjalista z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191).