Sześć grzechów przy zlecaniu pracy w weekendy

Z danych Eurostatu (zob. nr 171/2014 Gazety Prawnej z 4 września 2014 r.) wynika, że - na tle innych narodowości - Polacy stosunkowo często pracują w soboty i niedziele. Ta tendencja może wzrastać również w związku z ubiegłoroczną nowelizacją przepisów o czasie pracy, która pozwala na wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. To z kolei zachęca szefów w okresach wzmożonego ruchu do planowania pracy na 6 dni w tygodniu, co następnie jest równoważone bezczynnymi dniówkami w innych, mniej aktywnych miesiącach tego samego okresu rozliczeniowego. Weekendowe zadania są dość powszechne, podobnie jak błędy pracodawców przy ich planowaniu i rozliczaniu. O czym więc warto pamiętać?

W poniższej infografice wskazujemy i omawiamy sześć (w ocenie naszego eksperta) najczęstszych przewinień zatrudniających, wyjaśniając jednocześnie, jakie rozwiązania są poprawne. Popełnienie każdego ze wskazanych błędów stanowi naruszenie zasad o czasie pracy, zagrożone grzywną do 30 tys. zł. Poza tym szef musi niekiedy liczyć się z roszczeniami finansowymi zatrudnionych, a nawet z potencjalną odpowiedzialnością karną za uporczywe naruszanie praw pracowników.

@RY1@i02/2014/176/i02.2014.176.21700020a.805.jpg@RY2@

VI grzechów pracodawców

@RY1@i02/2014/176/i02.2014.176.21700020a.806.jpg@RY2@

dr Patrycja Zawirska radca prawny kierujący departamentem prawa pracy w Kancelarii K&L Gates

dr Patrycja Zawirska

radca prawny kierujący departamentem prawa pracy w Kancelarii K&L Gates