RODO a zmiany w prawie pracy. Jakich danych będzie mógł żądać pracodawcaKarolina Topolska•26 kwietnia 2018
Urlopu na żądanie można pracownikowi odmówić, ale tylko wtedy, gdy jest ważny powódProwadzę niewielką firmę. Jeden z moich podwładnych przed rozpoczęciem pracy poprosił o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nie zgodziłem się na to, ponieważ doszło do awarii, w wyniku której przestały działać komputery. Wprawdzie inne osoby mogły usunąć skutki owej niesprawności, ale akurat do planującego urlop pracownika miałem największe zaufanie. Zatrudniony pojawił się w zakładzie, ale stwierdził, że w zaistniałej sytuacji miałem obowiązek udzielić mu urlopu. Czy miał rację?Anna Borysewicz•26 kwietnia 2018
Firma nie prześwietli kandydata na pracownikaUtrudnione będzie pozyskiwanie referencji od byłych szefów. Może to działać na niekorzyść zatrudnionych na podstawie umów o pracęŁukasz Guza•26 kwietnia 2018
Prześwietlanie pracowników zabronioneFirmy nie będą mogły weryfikować kandydatów do zatrudnienia na własną rękę. Utrudnione będzie nawet pozyskiwanie zwykłych referencjiŁukasz Guza•26 kwietnia 2018
Ograniczona wiedza o pracownikuMimo zgody zatrudnionego pracodawca nie będzie mógł pozyskiwać informacji np. o jego światopoglądzie lub karalności. Niemożliwe będzie też zbieranie danych o kandydatach z portali internetowychŁukasz Guza•19 kwietnia 2018
Pracownik call center musi pracować także w świętoKodeks pracy dopuszcza wykonywanie obowiązków w niedziele i święta na podstawie kilku wyjątków. Jeden z nich dotyczy świadczenia tzw. usług ponadnarodowych, odbieranych poza terytorium Polski. Czy taki rodzaj pracy zawsze uzasadnia zlecanie zadań w dni wolne dla większości zatrudnionych?19 kwietnia 2018
Na PFRON płaci ten, kto jest pracodawcąPrzedsiębiorca, który oprócz przedszkola prowadzi też inną działalność gospodarczą, nie może skorzystać z obniżonego wskaźnika, zwalniającego z wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób NiepełnosprawnychMichalina Topolewska•19 kwietnia 2018
Poradnia BHP● Kto odpowiada za badania lekarskie uczniów i studentów kierowanych na praktyki do zakładu pracyMaciej Ambroziewicz•12 kwietnia 2018
Kontrola PIP może dotyczyć także mobbinguCzy inspektor pracy ma prawo kontrolować sposób realizowania przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dokonywać oceny skuteczności działań w tym zakresie? Czy Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo proponować konkretne rozwiązania w zakresie zapobiegania zjawisku mobbingu, skoro przepisy nic nie mówią o tym, w jaki sposób pracodawca powinien mu przeciwdziałać?Sebastian Kryczka•12 kwietnia 2018