Kobietę w ciąży wolno zwolnić dyscyplinarnie

Pracodawca był uprawniony do wręczenia dyscyplinarki. Stan ciąży nie jest bowiem żadną przeszkodą do rozstania z ciężarną w ten sposób, gdy zakończenie współpracy w tym trybie następuje z jej winy.

Kobiety w ciąży, które zatrudnione są bezterminowo, często uważają, że ich etat nie jest zagrożony w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Ten pogląd nie jest jednak do końca uzasadniony. Mianowicie: rozwiązanie angażu przez pracodawcę w tym czasie może nastąpić w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zatrudniającego. Przełożony zobligowany jest jednak wtedy uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin ustania jej stosunku pracy. W przypadku zaś niemożności zapewnienia wówczas innego zatrudnienia pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach (autorka pomija tę kwestię w niniejszym artykule). Natomiast okres pobierania tychże świadczeń wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Bezterminowy kontrakt o pracę może być także rozwiązany w trybie pilnym z winy podwładnej lub w okresie jej urlopu macierzyńskiego, gdy reprezentujący ją związek zawodowy wyraził na to zgodę. Owa aprobata organizacji związkowej musi być wyrażona przed złożeniem oświadczenia przez zatrudniającego o zakończeniu współpracy z podwładną. Oczywiste jest więc, że gdy u danego pracodawcy nie działa związek zawodowy albo gdy pracownica nie korzysta z jego ochrony, to wymóg uzyskania przedmiotowej akceptacji dla rozstania w opisanym trybie nie obowiązuje.

Jednocześnie podkreślić również należy, że w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie jest dopuszczalne rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę, a określonych w art. 53 par. 1 i 2 k.p. (co autorka pomija w tym artykule).

@RY1@i02/2014/196/i02.2014.196.21700090a.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz adwokat prowadzący swoją kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

adwokat prowadzący swoją kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 177 par. 1 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).