Kobietę w ciąży wolno zwolnić dyscyplinarnie
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czterech miesięcy jestem w ciąży. Wczoraj otrzymałam od pracodawcy pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu ze mną angażu w trybie pilnym. Abstrahując od przyczyny rozstania, nie jestem pewna, czy - w opisanej sytuacji - szef w ogóle mógł zakończyć ze mną współpracę w opisany sposób? U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Pracodawca był uprawniony do wręczenia dyscyplinarki. Stan ciąży nie jest bowiem żadną przeszkodą do rozstania z ciężarną w ten sposób, gdy zakończenie współpracy w tym trybie następuje z jej winy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.