Ostatniej pensji nie trzeba wypłacić do ręki
Mój były pracodawca twierdzi, że musi mi wypłacić w gotówce wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, gdyż nie może robić przelewów osobom, które nie są jego pracownikami. Czy ma rację? Przeprowadziłem się do innego miasta.
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie wypłacane jest przez pracodawcę do rąk pracownika. Jednak możliwe są odstępstwa w tym zakresie. Z art. 86 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) wynika bowiem, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Warto podkreślić, że wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia ma bezwzględnie obowiązujący charakter (wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2003 r., sygn. akt I PK 324/02, OSNP 2004/18/313).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.