Ostatniej pensji nie trzeba wypłacić do ręki

Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie wypłacane jest przez pracodawcę do rąk pracownika. Jednak możliwe są odstępstwa w tym zakresie. Z art. 86 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) wynika bowiem, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Warto podkreślić, że wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia ma bezwzględnie obowiązujący charakter (wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2003 r., sygn. akt I PK 324/02, OSNP 2004/18/313).

Zgodnie z dominującym stanowiskiem doktryny pracodawca nie jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o wypłatę wynagrodzenia w inny sposób niż do jego rąk (K. Jaśkowski, E. Maniewska, "Komentarz do Kodeksu pracy", LEX 2014). Wskazuje się, iż obowiązek taki mógłby istnieć jedynie w wyjątkowych okolicznościach, w których zgodnie z art. 16 k.p. pracodawca powinien zaspakajać, w miarę możliwości i warunków, potrzeby bytowe pracowników.

Kluczowym zagadnieniem w opisanej sytuacji jest kwestia zapisów umowy o pracę z pracownikiem regulujących sposób wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli np. zawiera zapis, zgodnie z którym pracownik wyraża zgodę na wypłacanie wynagrodzenia poprzez przelew środków na rachunek bankowy, to biorąc pod uwagę generalną zasadę prawa pracy, polegającą na wypłacaniu pracownikowi wynagrodzenia do rąk, należy uznać, że pracodawca ma możliwość wypłaty pracownikowi wynagrodzenia na rachunek bankowy, ale nie jest do tego zobowiązany. W opisanej sytuacji pracodawca mógłby więc wypłacić ostatnie wynagrodzenie do rąk pracownika. Jednak mając na względzie wspomniany art. 16 k.p. i to, iż pracownik przeprowadził się do innego miasta, pracodawca powinien w miarę możliwości i warunków wyjść naprzeciw oczekiwaniom pracownika.

Inaczej wygląda sytuacja, w przypadku gdy z zapisów umowy o pracę wyraźnie wynika, że pracodawca zobowiązał się uiszczać wynagrodzenie na rachunek bankowy wskazany przez pracownika. W takich okolicznościach pracodawca powinien wywiązać się ze swojego zobowiązania i wypłacić pracownikowi wynagrodzenie na wskazany przez niego rachunek bankowy. Żądanie, aby pracownik odebrał wynagrodzenie w gotówce, byłoby bowiem sprzeczne z tak ukształtowanymi zapisami umowy o pracę, a pracodawca mógłby narazić się na odpowiedzialność odszkodowawczą.

@RY1@i02/2014/196/i02.2014.196.217001100.802.jpg@RY2@

Renata Kulpa radca prawny w kancelarii D. Dobkowski sp. k., stowarzyszonej z KPMG w Polsce

Renata Kulpa

radca prawny w kancelarii D. Dobkowski sp. k., stowarzyszonej z KPMG w Polsce