Prawo pracy

Przepisy uprawniają pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy do niezwłocznego odsunięcia od pracy zatrudnionego, który swoim zachowaniem (lub sposobem wykonywania pracy) stwarza bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia - własnego oraz innych osób. Odsunięcie od pracy jest zawarte w katalogu uprawnień tej służby. Czy oznacza to, że jej pracownik może, ale nie musi tego robić? Czym powinien się kierować, podejmując decyzję o odsunięciu od pracy? I czy grożą mu jakieś sankcje, jeśli nie skorzysta ze swojego uprawnienia?

Pracownik od kilkunastu dni był nieobecny w pracy. Nie podał przyczyny absencji i nie odpowiadał na telefony od pracodawcy. Ten z tego powodu wysłał na podany przez zatrudnionego adres oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po jakimś czasie pracownik zgłosił się do pracodawcy, wskazując, że od dłuższego czasu nie przebywa już pod adresem, na który przesłano oświadczenie, i dlatego nie odebrał korespondencji. Czy w takim razie umowa uległa rozwiązaniu, czy też trwa?

Czy zatrucie pokarmowe powstałe w wyniku spożywania posiłku przez pracownika wykonującego obowiązki służbowe (np. lunch biznesowy w siedzibie klienta) należy uznać za wypadek przy pracy?

Czy przygotowany w zakładzie pracy pokój do wypoczynku dla kobiet w ciąży i karmiących matek może równocześnie pełnić funkcję punktu pierwszej pomocy?

Zatrudnieni nie zarobią jednak mniej, bo nowe przepisy gwarantują im wynagrodzenie za czas nieprzepracowany. Ale kuriozalne jest to, że zarobią więcej niż ci, którzy wypracują cały swój dobowy wymiar czasu pracy. Stracą też kobiety karmiące dziecko piersią

Firmy mogą zyskać możliwość szerszego ograniczania innej pracy zarobkowej swoich podwładnych. Uregulowana może być też kwestia unikania konfliktu interesów

Nie o 14.00, ale dużo wcześniej trzeba zamknąć sklepy dla klientów. PIP sprawdzi, o której sprzedawcy wyszli z pracy. I, co ciekawe, może to zrobić nawet po świętach