Elastyczny czas pracy tylko w układach. Albo nigdzie
Kodeks pracy
Zdaniem OPZZ tylko układy zbiorowe pracy pozwolą na wypracowanie rozwiązań mających szeroką akceptację oraz realizujących prawa i interesy pracowników oraz pracodawców. Jest to warunek prowadzenia dalszych rozmów z udziałem tego związku w pracach komisji trójstronnej.
W ocenie działaczy dostosowanie prawa pracy do potrzeb branży oraz autonomicznego wprowadzania takich rozwiązań, jak wydłużenie okresów rozliczeniowych czy prowadzenie ruchomego czasu pracy, nie może odbywać się w drodze porozumień zawieranych z przedstawicielami załogi. OPZZ zarzuca pracodawcom, że ci w czasie rozmów są zainteresowani tylko korzystnymi dla siebie rozwiązaniami i blokują uregulowania kwestii umów na czas określony i ograniczenia stosowania umów cywilno-prawnych.
Związek przedłożył swoje propozycje w tym zakresie. Niestety pracodawcy, a także strona rządowa, nie podjęli merytorycznych rozmów w tej kwestii.
- Po raz kolejny otrzymujemy zatem sygnał, że dla pracodawców idea dialogu społecznego sprowadza się do kwestii jednostronnego rozstrzygania, o czym mamy rozmawiać i jakie rozwiązania przyjmować - uważa kierownictwo OPZZ.
Tomasz Zalewski
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu