Czy można żądać zwrotu kosztówRozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie daje prawa do żądania zwrotu kosztów szkolenia, na które pracodawca skierował pracownika.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Pracownika, który nie chce się leczyć, można wysłać na badaniaJeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory i nie powinien wykonywać pracy, może skierować go na badania. Nawet jeśli ma on ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec rady pracownikówJedną z form uczestniczenia pracowników w funkcjonowaniu firmy są konsultacje przeprowadzane przez pracodawcę z radą pracowników. Kiedy istnieje wymóg ich dokonywania? Czy obowiązek konsultacji oznacza, że pracodawca musi osiągnąć porozumienie z radą?Krzysztof Chyba•29 czerwca 2018
Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest umową pracownika i pracodawcyWyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron - w sytuacji gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli jego rozwiązania - oznacza, że cofnął w dorozumiany sposób swoje wcześniejsze oświadczenie.Maciej Kasperowicz•29 czerwca 2018
W jakich okolicznościach pracownik może domagać się odprawyPracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników dokonał zwolnienia kilku pracowników. Jako przyczynę wypowiedzenia ich stosunków pracy wskazał osiągnięcie wieku emerytalnego. Czy pracownikom tym należą się odprawy?Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Wynagrodzenie za nadgodziny wypłaca się według miejsca wykonywania pracyJeżeli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, wówczas pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.Maciej Kasperowicz•29 czerwca 2018