Jakie obowiązki ma pracodawca wobec rady pracowników
Jedną z form uczestniczenia pracowników w funkcjonowaniu firmy są konsultacje przeprowadzane przez pracodawcę z radą pracowników. Kiedy istnieje wymóg ich dokonywania? Czy obowiązek konsultacji oznacza, że pracodawca musi osiągnąć porozumienie z radą?
Zgodnie z ustawą z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, obowiązkiem pracodawcy jest podjęcie kroków i działań zmierzających do umożliwienia osiągnięcia porozumienia z radą pracowników, a nie zawarcie czy uzgodnienie jakiegokolwiek wspólnego stanowiska w sprawie. Przez pojęcie "przeprowadzenie konsultacji" rozumie się bowiem wymianę poglądów i nawiązanie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.