Jakie obowiązki ma pracodawca wobec rady pracowników

Zgodnie z ustawą z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, obowiązkiem pracodawcy jest podjęcie kroków i działań zmierzających do umożliwienia osiągnięcia porozumienia z radą pracowników, a nie zawarcie czy uzgodnienie jakiegokolwiek wspólnego stanowiska w sprawie. Przez pojęcie "przeprowadzenie konsultacji" rozumie się bowiem wymianę poglądów i nawiązanie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.

Pracodawca nie musi prowadzić z radą pracowników dialogu we wszystkich sprawach dotyczących firmy. Taki obowiązek ciąży na nim jedynie w sprawach mających bezpośredni na wpływ na załogę, czyli w kwestiach związanych z:

● zatrudnieniem, jego podstawami i utrzymaniem jego poziomu,

● działaniami, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy.

Pracodawca nie ma natomiast obowiązku przeprowadzania konsultacji w odniesieniu do sytuacji ekonomicznej firmy i prowadzonej przez nią działalności. W tym zakresie obowiązki pracodawcy ograniczają się do informowania przedstawicieli pracowników.

Zasady prowadzenia konsultacji określa art. 14 ust. 2 wskazanej wyżej ustawy. Powinny być one prowadzone w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami. Realizacja tego wymogu polega przede wszystkim na odpowiednio wczesnym przekazywaniu radzie pracowników informacji w danej sprawie - tak aby konsultacje były prowadzone przed podjęciem decyzji lub działań. Termin przeprowadzenia konsultacji może przypadać na krótko przed planowanymi działaniami tylko wówczas, gdy jest to wynikiem zdarzeń, na które pracodawca nie ma wpływu. Ustawodawca nie przewidział przy tym wymogu, aby wszelkie prace rady (np. konsultacje) odbywały się w dni robocze i w godzinach pracy.

Konsultacje powinny być prowadzone, w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym. Pracodawca powinien zatem oddelegować do rozmów z radą pracowników odpowiednie osoby, biorąc pod uwagę kategorię spraw i funkcje osób mających wpływ na podjęcie decyzji w danej sprawie.

Konsultacje powinny być prowadzone na podstawie informacji przekazanych przez pracodawcę radzie pracowników oraz opinii przedstawionej przez radę. Należy umożliwić jej także odbycie spotkania z pracodawcą - w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do opinii wyrażonej przez radę. Jeżeli więc rada pracowników zdecyduje się sporządzić taki dokument, pracodawca powinien zaznajomić się z nim, zanim dojdzie do konsultacji - tak aby przedstawić swoje zdanie w czasie spotkania z radą.

Rada pracowników i pracodawca powinni prowadzić konsultacje w dobrej wierze, z poszanowaniem interesów stron.

@RY1@i02/2010/171/i02.2010.171.168.0011.001.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 14 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.).