Zmienić przepisy branżowe, nie kodeksGromadzenie informacji wrażliwych o pracownikach nie zawsze leży w interesie pracodawcówŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Firmy nie chcą stałych umów● W drugim półroczu 2011 r. wiele czasowych umów może się przekształcić w stałe kontraktyŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Czy nauczycielowi należy się urlop uzupełniającyNauczyciel nie ma prawa do urlopu uzupełniającego za okres przerwy świątecznej.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Niższe odszkodowanie, gdy jest pracaPracownik prywatyzowanego zakładu zwolniony z pracy w okresie obowiązywania gwarancji zatrudnienia może otrzymać odszkodowanie niższe niż to, które wynika z umowy społecznej.Bożena Wiktorowska•29 czerwca 2018
Niepełnosprawni emeryci będą zatrudniani na zlecenieOd 1 marca pracujące osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawne, które mają ustalone prawo do emerytury, nie otrzymają dofinansowania do pensji.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Zaspy usprawiedliwiają nieobecność w pracyPRAWO PRACY - Pracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę. Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanieŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Miejsce pracy na FacebookuKODEKS PRACY - Pracodawca nie powinien zabraniać pracownikom umieszczania informacji o swoim miejscu zatrudnienia na internetowych portalach społecznościowychŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Czy można żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie prawa do odpoczynkuPracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Zasada ta dotyczy również lekarza.Leszek Jaworski•29 czerwca 2018