Niższe odszkodowanie, gdy jest praca
Pracownik prywatyzowanego zakładu zwolniony z pracy w okresie obowiązywania gwarancji zatrudnienia może otrzymać odszkodowanie niższe niż to, które wynika z umowy społecznej.
Ubezpieczony od 1992 roku pracował w jednym z przedsiębiorstw wchodzących w skład konsolidowanej Grupy G8. Osiem lat później związki zawodowe podpisały z właścicielem przedsiębiorstwa umowę społeczną gwarantującą 10-letni okres ochrony przed zwolnieniem z pracy. W przypadku jej nie dotrzymania osoba taka miała zagwarantowane odszkodowanie obliczane na podstawie indywidualnego wynagrodzenia mnożonego przez liczbę miesięcy pozostałych do końca okresu ochronnego. W 2005 roku umowę dołączono jako załącznik do układu zbiorowego pracy. W 2007 roku ubezpieczony został dyscyplinarnie zwolniony z pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.