Niższe odszkodowanie, gdy jest praca

Ubezpieczony od 1992 roku pracował w jednym z przedsiębiorstw wchodzących w skład konsolidowanej Grupy G8. Osiem lat później związki zawodowe podpisały z właścicielem przedsiębiorstwa umowę społeczną gwarantującą 10-letni okres ochrony przed zwolnieniem z pracy. W przypadku jej nie dotrzymania osoba taka miała zagwarantowane odszkodowanie obliczane na podstawie indywidualnego wynagrodzenia mnożonego przez liczbę miesięcy pozostałych do końca okresu ochronnego. W 2005 roku umowę dołączono jako załącznik do układu zbiorowego pracy. W 2007 roku ubezpieczony został dyscyplinarnie zwolniony z pracy.

- Ubezpieczony wystąpił do sądu pracy o wypłatę odszkodowania w wysokości 800 tys. zł jako odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia - mówi Piotr Piątkowski, radca prawny reprezentujący ubezpieczonego.

Sąd I instancji, powołując się na art. 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), uznał, że odszkodowanie w żądanej kwocie się nie należy. Jego zdaniem, nie można korzystać z prawa do wysokiego odszkodowania w sytuacji, gdy pracownik znalazł nową pracę. Sędziowie uznali, że ubezpieczonemu przysługuje roczna ochrona, a więc wartość odszkodowania nie może być większa niż 175 tys. zł. Ubezpieczony nie zgodził się z niekorzystnym dla siebie wyrokiem. Jednak Sąd Apelacyjny oddalił apelację, więc ubezpieczony wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego (SN).

- Powód z powodu zwolnienia nie odniósł żadnych szkód. Natomiast firma w tym okresie miała poważne problemy finansowe - przekonywała SN Wacława Antonina Pietkun, pełnomocnik firmy Energa Operator.

Sąd oddalił kasację. Zdaniem Małgorzaty Gersdorf, sędziego sprawozdawcy SN, powód nie domagał się przywrócenia do pracy, gdyż było to dla niego nieopłacalne. Żądana kwota odszkodowania była zaś rażąco, wysoka biorąc pod uwagę zarobki oraz wskaźnik bezrobocia w Polsce.

Sygn. akt I PK 126/10).

bozena.wiktorowska@infor.pl