Jakie koszty powienien ponosić pracodawca na rzecz rady pracownikówZgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca. Czy pracodawca rzeczywiście jest zobowiązany finansować wszystkie koszty ponoszone przez radę pracowników?Bartłomiej Ziębiński•29 czerwca 2018
Pracownicy boją się pójść na urlop ojcowski● Od stycznia mężczyznom przysługuje prawo do tygodnia urlopu ojcowskiegoŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Jakie obowiązki związane z funkcjonowaniem rady pracowników ciążą na pracodawcySylwia Puzynowska•29 czerwca 2018
Zakupy w święta będą trudniejszeRównież osiedlowe sklepy mogą być zamknięte podczas zbliżających się świąt Wielkiejnocy.29 czerwca 2018
Dwujęzyczne umowy o pracęUmowy o pracę zawierane w Polsce powinny być sporządzane w języku polskim. Dopuszczalne jest jednak tworzenie dwujęzycznych wersji umów.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Nie każde wypowiedzenie zmieniające skończy się odprawąPROBLEM: Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy lub płacy takiej liczbie zatrudnionych, która odpowiada limitom z przepisów o zwolnieniach grupowych, musi stosować określone w tych przepisach procedury? Takie pytanie zadano Sądowi Najwyższemu w 2015 r. Ten jednak odmówił odpowiedzi, uznając, że w tej kwestii najpierw musi się wypowiedzieć unijny Trybunał Sprawiedliwości. Stanowiska TSUE właśnie się doczekaliśmy - trybunał zajął je w dwóch wyrokach z 21 września w sprawach C-149/16 i C-429/16. Uznał w nich m.in., że jeśli pracodawca ma zamiar dokonać jednostronnej zmiany warunków wynagrodzenia na niekorzyść pracowników i może się to wiązać z ustaniem stosunków pracy w liczbie przekraczającej progi określone dla zwolnień grupowych, to powinien wdrożyć procedurę dla takich zwolnień, w tym przeprowadzić konsultacje. Wyroki TSUE nie rozwiązują niestety wszystkich wątpliwości co do stosowania procedury zwolnień grupowych w przypadku dokonywania wypowiedzeń zmieniających. Pisaliśmy już o tym w Tygodniku Gazeta Prawna z 13-15 października 2017 r. Wówczas głos oddaliśmy prawnikom - pełnomocnikom przed sądami pracy, a dziś potwierdza to przedstawiciel środowiska sędziowskiego.Karolina Topolska•28 czerwca 2018
Po wyrokach TSUE są pytania o odprawyTrybunał: Wypowiadając warunki płacy na niekorzyść zatrudnionych, pracodawca powinien wdrożyć procedurę zwolnień grupowych. Firmy: Czy to oznacza, że teraz trzeba wypłacać odprawy?Karolina Topolska•28 czerwca 2018