Prawo pracy

Firma powinna pytać organizacje pracowników, czy dana osoba korzysta z ich ochrony za każdym razem, gdy chce wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe

Niewypłacalność pracodawcy Od 1 stycznia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) stracił osobowość prawną. Jego dysponentem stał się minister pracy i polityki społecznej, a jego dotychczasowe zadania przejął samorząd województwa

Praca osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawni

Bezpośredni przełożeni, jeśli chcą się pozbyć niewygodnego pracownika, wnioskują do dyrektora generalnego o ukaranie go karą dyscyplinarną. Powody mogą być niezwiązane z pracą.

Reprezentanci pracowników mogą decydować o zawieszeniu przywilejów pracowniczych w razie kryzysu ekonomicznego. Pracodawcy mają jednak problemy z ich wyłonieniem.

Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy.