Prawo pracy

Pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzątaczki. W związku z racjonalizacją zatrudnienia otrzymała wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca zaproponował jej pracę przy taśmie produkcyjnej. W okresie wypowiedzenia przedłożyła mu zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że ze względów zdrowotnych nie może wykonywać tych obowiązków. Z tego powodu nie przyjęła nowych warunków zatrudnienia, a umowa po okresie wypowiedzenia rozwiązała się. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do odprawy?

Osoba, która zostanie skierowana na staż przez urząd pracy, ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop nie przysługuje jednak tym, którzy podjęli staż sami, bezpośrednio w firmie.

PROJEKT - Pracodawcy będą musieli ponieść koszty badania, które ma ustalić, czy na danym stanowisku pracy występują warunki uprawniające do emerytury pomostowej.

STAN FAKTYCZNY - Komisja do spraw inwalidztwa i zatrudnienia orzekła, że ubezpieczony był inwalidą, który może wykonywać jedynie prace lekkie, niewymagające znacznego ruchu. Od kilkunastu lat miał między innymi miażdżycę i nadciśnienie. W latach 2005 - 2007 był strażnikiem dozoru mienia. Lekarz wystawił mu zaświadczenie, że może wykonywać taką pracę. W maju 2007 roku zmarł na zawał serca, będąc w pracy.

BARTŁOMIEJ RACZKOWSKI - Spośród ubiegłorocznych orzeczeń wytypowaliśmy te najważniejsze dla firm. Sąd Najwyższy potwierdził m.in., że pracownik nie musi zwracać firmie omyłkowo wypłaconych świadczeń, a za dodatkową pracę należy mu się dodatkowa płaca

Pracodawcy mogą zgodnie z przepisami omijać zakaz zwalniania osób, które skrócą swój czas pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.