Prawo pracy

W niektórych przypadkach pracodawca może wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych także za okres poprzedzający przedłożenie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zakazywać pracownikowi pracy na rzecz podmiotów konkurencyjnych zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami. Jakie są zasady ustalania obszaru terytorialnego dla takiego zakazu?

Pracodawca, który chce ukarać pracownika, przed zastosowaniem kary musi go wysłuchać. Inaczej podwładny może odwołać się do sądu pracy.

Uproszczona procedura zatrudniania na przykład Ukraińców obowiązuje tylko do końca roku. Jej wydłużenie przewiduje jednak projekt rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy ucierpieli wskutek tegorocznych powodzi, mogą się ubiegać o pomoc finansową na usuwanie jej skutków.

Z powodu oszczędności firma chce rozwiązać umowy o pracę z trzema menedżerami. Jako przyczynę zwolnienia zamierza wskazać likwidację ich stanowisk pracy. Wynagrodzenie każdego z kierowników wynosi 10 tys. zł. Każdy z nich będzie miał też prawo do odprawy w wysokości trzech pensji. Czy firma musi wypłacić każdemu z nich po 30 tys. zł?

STOSUNEK PRACY - Zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy