Jak wypełnić deklarację DEK-I-0, jeśli firma zatrudnia pracownika ze schorzeniem szczególnym

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze szczególnym schorzeniem i jednocześnie jest zobowiązany do wpłaty na PFRON z tytułu nieosiągania odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji), to powinien prawidłowo zaznaczyć to w części C deklaracji DEK-I-0, która dotyczy miesięcznej deklaracji wpłat, przekazywanej do PFRON.

Deklarację DEK-I-0 pracodawca składa do PFRON na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 101).

Zgodnie z objaśnieniem nr 9 do druku DEK-I-0 "schorzenia szczególne" to schorzenia, o których mowa w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 kwietnia 1998 r. w sprawie rodzaju schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz.U. nr 124, poz. 820 ze zm.).

Zgodnie z par. 1 powyższego rozporządzenia do wskazanych schorzeń zaliczamy:

● chorobę Parkinsona,

● stwardnienie rozsiane,

● paraplegię, tetraplegię, hemiplegię,

● znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie,

● głuchotę i głuchoniemotę,

● nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS,

● epilepsję,

● przewlekłe choroby psychiczne,

● upośledzenie umysłowe,

● miastenię,

● późne powikłania cukrzycy.

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników niepełnosprawnych z wymienionymi wyżej schorzeniami i jednocześnie jest obowiązany na podstawie art. 21 ustawy o rehabilitacji do comiesięcznych wpłat na PFRON, wtedy taki pracodawca może obniżyć wysokość wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, od którego zależy obowiązek dokonywania tychże wpłat, który wynosi 6 proc. Jednocześnie pracodawca powinien wskazać w druku DEK-I-0, czy zatrudnia takiego pracownika.

Sposób określenia schorzenia szczególnego nie został określony przepisami prawa. Tak więc orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 04-O, 06-E oraz 01-U nie wymagają dodatkowego zaświadczenia lekarza. W przypadku orzeczeń z innymi kodami niezbędne jest zaświadczenie lekarza potwierdzające wystąpienie szczególnego schorzenia. Do potwierdzenia schorzeń przez lekarza specjalistę wystarczające jest ogólne oświadczenie wiedzy jednoznacznie potwierdzające wystąpienie u pracownika co najmniej jednego ze szczególnych schorzeń, o których mowa w określonym przepisie, zawarte w zaświadczeniu.

Jeżeli więc pracodawca zatrudnia osobę legitymującą się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, np. z kodem 06-E w orzeczeniu, to pracownik ten może być uznany za osobę "ze szczególnym schorzeniem" i odrębnie oznaczony w poz. 22 i 28 deklaracji DEK-I-0.

@RY1@i02/2015/121/i02.2015.121.21700110a.802.jpg@RY2@

Mateusz Brząkowski

radca prawny, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 101).