Po wyrokach TSUE są pytania o odprawy
Trybunał: Wypowiadając warunki płacy na niekorzyść zatrudnionych, pracodawca powinien wdrożyć procedurę zwolnień grupowych. Firmy: Czy to oznacza, że teraz trzeba wypłacać odprawy?
Trybunał Sprawiedliwości UE wydał ostatnio dwa, niezwykle ważne dla Polski, wyroki. Opowiedział się w nich za tym, by przy jednoczesnym dokonywaniu wypowiedzeń zmieniających grupie osób, której liczebność odpowiada limitom przewidzianym w przepisach o zwolnieniach grupowych, stosować określoną w tych regulacjach procedurę. W ślad za tą interpretacją pojawiły się pytania, czy obowiązek stosowania procedury zwolnień grupowych do zmiany warunków pracy i płacy rozciąga się również na obowiązek wypłaty pracownikom odpraw.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.