W jakich okolicznościach pracownik może domagać się odprawy

Tak. Prawo do odprawy przysługuje pracownikom, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wątpliwość budzić może okoliczność, czy prawo do odprawy uzależnione jest od tego, czy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji finansowej lub przeprowadza zmiany organizacyjne. W wyroku z 8 stycznia 2008 r. (II PK 119/07, OSNP 2009/3-4/39) Sąd Najwyższy zajmował się tego typu problemem i wyraził pogląd, iż z treści art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych nie można wyprowadzić wniosku, że jego zastosowanie uzależnione jest od kondycji finansowej pracodawcy wymuszającej ograniczenie zatrudnienia. Zmniejszenie zatrudnienia przez pracodawcę nie musi więc następować z przyczyn ekonomicznych, zmian organizacyjnych czy technologicznych. Jednocześnie Sąd Najwyższy z takiej regulacji wyprowadził wniosek, że skoro wystarczające jest, by przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie dotyczyły pracowników, to nie muszą one leżeć po stronie pracodawcy. Spełnienie warunków do uzyskania świadczeń emerytalnych, wskazane jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, nie należy do przyczyn dotyczących pracownika w rozumieniu art. 10 ust. 1 wspomnianej ustawy. Przyczyna taka nie odnosi się bowiem ani do wykonywania przez zwolnionego obowiązków pracowniczych, ani do osoby pracownika. Dlatego jeśli pracodawca decyduje się na wskazanie w wypowiedzeniu takiej właśnie przyczyny wypowiedzenia, musi liczyć się z obowiązkiem wypłaty odprawy.