Należy udowodnić powód rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym

W postępowaniu o odszkodowanie za bezprawne i bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to pracodawca ma obowiązek udowodnienia prawdziwości przyczyny rozwiązania umowy.

Piotr K. od 5 stycznia 2001 r. był pracownikiem AB spółki z o.o. Strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z którą Piotr K. zajmował stanowisko prokurenta. W dniu 9 stycznia 2006 r. została zarejestrowana S. - P. spółka z o.o., której wspólnikiem i członkiem zarządu został Piotr K., a której przedmiot działalności nie był tożsamy z przedmiotem działalności spółki AB.

W dniu 6 lipca 2006 r. pracodawca Piotra K. (firma AB) wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a jako przyczynę rozwiązania wskazał zaprzestanie świadczenia pracy, podjęcie działalności konkurencyjnej.

Piotr K. złożył pozew o odszkodowanie za bezprawne i bezzasadne rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd rejonowy ustalił, że spór między stronami dotyczył oceny tego, czy faktycznie zaistniały przyczyny, które uzasadniały rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Mając na względzie art. 30 par. 4 k.p., stanowiący, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy, sąd rejonowy stwierdził, że jakkolwiek formalnie wymóg ten został przez pracodawcę spełniony, to wskazane w oświadczeniu przyczyny rozwiązania umowy nie nastąpiły.

Pracodawca jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazał bowiem ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, a jako uzasadnienie swego stanowiska przytoczył następujące powody: zaprzestanie świadczenia pracy przez powoda, podjęcie z dniem 9 stycznia 2006 r. działalności konkurencyjnej w założonej przez powoda spółce. Ciężar wykazania, że przyczyny te faktycznie zaistniały spoczywał na pracodawcy (art. 6 k.c. w związku z art. 300 kp), który temu obowiązkowi nie sprostał.

Mając powyższe na uwadze, sąd rejonowy doszedł do przekonania, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda było niezgodne z art. 52 par. 1 pkt 1 kp.

Apelację złożył pracodawca Piotra K.

Sąd okręgowy podzielił stanowisko sądu rejonowego.

Skargę kasacyjną złożył pracodawca Piotra K., spółka AB.

W ocenie Sądu Najwyższego nietrafny jest zarzut naruszenia art. 6 k.c, zgodnie z którym ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Wbrew przekonaniu pełnomocnika spółki AB, to on jako pracodawca ma obowiązek udowodnienia prawdziwości przyczyny rozwiązania umowy.

W przypadku, gdy z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, to przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

Opracował Maciej Kasperowicz